他随即向区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司补发工资,并继续履行劳动合同。劳动局有关负责人分析,劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动 争议。在该案中,周某与公司显然形成了事实上的劳动合同关系,公司无权单方面终止或者解除这种事实上的劳动关系,根据他的要求应当与其续订至少1年的劳动 ...
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合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面 不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动 ...
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劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利: 不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动 ...
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规定,如劳动者存在该条规定情形的,用人单位不得依据该法第40条、第41条的规定解除劳动合同,但用人单位依据该法第39条规定提出解除劳动合同,并不违反 的全部诉讼请求。 二审:当庭调解未果 一审判决后,吉先生不服,向深圳市中级人民法院提出上诉。他仍坚称,公司辞退他的原因是认为他可能患上职业病。2009年 ...
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外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病,但单位没依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由 的权利;拒绝工作权,对没有任何保护措施的解除职业病危害的岗位,劳动者有权拒绝,单位不得解除(终止)劳动合同;民主监督权,劳动者有权参与工会的民主管理和监督。 ...
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合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 赔偿金,应当通过行政救济途径主张该权利。 一般情况下,若是由有人单位主动提出解除劳动合同的话,那么需要按照规定向员工支付经济补偿金。但要是用人单位开除员工 ...
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工作的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可解除劳动合同。 所谓医疗期,是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 ,只有当张某仍旧无法胜任另行安排的工作时,公司才可以提出解除双方之间劳动关系的要求,否则属违法解除,对此,张某依法可选择要求企业继续履行劳动 ...
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应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。 第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。 人民法院根据当事人的主张和案件审理情况,确定当事人应当提供的 案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 第七条 ...
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劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 3、试用期的离职时间劳动合同法规定,需提前3日通知。辞职者需注意:试用期内提前3日通知,法律 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。 ...
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工作年限经济补偿金。 注意: 1. 用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。 2. 用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人 ,如有不同意见应及时提出,否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。 4. 劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的,可与 ...
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