经济补偿金不包括社保费和劳保费。根据《关于实施〈深圳市属国有企业关闭、破产和改制中富余员工安置暂行办法〉有关问题的补充意见》，计算经济补偿金的工资范围 规定的福利费（如职工生活困难补助、丧葬费、抚恤费）、法律法规规定的各项计划生育费用、企业车改后发放的车辆补贴。 自2002年11月18日以后进行改制的 ...
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指承保致害人(被保险人)对受害人(第三者)依法应承担的损害赔偿责任，也就是说，当被保险人依照法律需要对第三者负损害赔偿责任时，由保险人代其赔偿责任损失的一类保险。 以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用的员工投保雇主责任险。 职业责任保险 职业责任保险是指各种专业人员因工作上的疏忽或过失，造成他们 ...
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定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号 标准和月延长时间标准的限制，这个特点使得工作 时间无法固定的员工工作时间安排既可以符合法律的规定又能满足工作时间的不确定性，因此只有不定时工作制可以 ...
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劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。所以，企业想通过扣押年终奖的办法达到留住人才的目的，在法律上行不通。 即使员工不离职，在劳动合同中约定年终奖在次年三四月发放是否可以？也不妥当！因为根据《上海市企业工资支付办法》，对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于 ...
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心结在从事营销或杂志出版工作的人群，以及新兴企业中很盛行。在这些环境下，人们彼此之间会很有感情，员工之间会形成一种难舍难分的情感纽带。这种纽带 重要人物———特别是那些本身已经掌握着强大关系网络的人，例如ceo的重要顾问或法律事务所，咨询公司以及会计师事务所的合伙人等。增加曝光率。绝大多数经理人都明白 ...
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放弃正忙于四处求职的小陈对记者说，他遇到某公司老总说：“我们公司的员工都经协商一致不缴纳‘三金’，因为大家都是高素质人才，在人才市场中十分抢手 独立思考的能力。■no.5多种途径了解公司背景在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件 ...
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了企业注重薪酬福利的“留才”作用。然而有调查发现，高科技企业基层员工与中高层管理者的薪酬差距正在进一步加大，因此，“中薪族”为了获取高薪，心态开始浮躁， 的项目管理人员十分吃紧。这类人才需要具有工程项目管理专业技术及有关的经济、法律法规知识；具备决策、组织、领导和沟通能力，能正确处理和协调各方关系； ...
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投资者的情绪；其次，利用各事业部召开的销售会议、表彰会议、市场分析会议，向员工和社会各界展示企业的动态。今年１月１４日至１５日，原奶事业部举行２００５年工作沟通会 他说：“伊利５名高管涉嫌职务犯罪的问题，检察机关已经派出若干个侦查小组，目前正在按法律、按事实、按程序，在自治区内外进行紧张取证。”（完）...
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与商人合作成功的。 有时候，为了达到既完成销量又货款回笼这两个指标，企业的个别业务人员通过耍小聪明，以骗得客户的信任，而轻易收到了某一 征兆出现。如： 进货额突然减少; 处理并不滞销的库存商品; 拖延付款; 客户单位的员工辞职者突然增多; 老板插手毫不相干的事业或整天沉溺于声色之中; 客户附近的房子上 ...
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风险，合同履行的法律风险类型更多，控制起来难度也更大。 第 2 页 员工风险意识的薄弱。供用电合同的风险最主要还是来源于企业内部员工风险观念上的 在正式送电前必须签订书面供用电合同；对于已经形成的事实供用电关系而未与电力企业签订书面供用电合同的原有用户，应当立即与其补签供用电合同。 第 3 页 认真 ...
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