低于最低工资标准 -法律常识搜索

加班费应以什么为基数计算？

，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21 ...

//www.110.com/ziliao/article-267447.html -了解详情

续签的劳动合同还有试用期吗

的试用期缺乏法律依据。另外需要提醒你的是，《劳动合同法》对试用期的期限与最低工资标准也做出了新的规定，你公司在与劳动者签订劳动合同时也应作相应的合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是 ...

//www.110.com/ziliao/article-248179.html -了解详情

加班和值班有何区别

加班工资除以8小时。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准也就是1120元计算。疑问二：加班费应该给现金还是打在卡里被完全不合法的。3天的法定节假日不能以补休代替，而是必须支付3倍工资。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者要及时向劳动监察部门投诉举报。另外，休息日加班是 ...

//www.110.com/ziliao/article-246956.html -了解详情

劳动合同的履行

申请支付令；人民法院应当依法发出支付令。 2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

//www.110.com/ziliao/article-246484.html -了解详情

婚假期间有何待遇

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。...

//www.110.com/ziliao/article-176198.html -了解详情

劳动者试用期的维权知识

合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法依照本法第八十七条规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。三、试用期其他维权指引 1、试用期低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期内缴纳社会保险费维权根据《劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-857488.html -了解详情

单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗？

单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； ...

//www.110.com/ziliao/article-751424.html -了解详情

未经劳动行政处理程序加付赔偿能否获支持

单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 ...

//www.110.com/ziliao/article-725423.html -了解详情

国家赔偿如何计算?2017年国家赔偿新标准

自残等故意行为致使损害发生的; (六)法律规定的其他情形。三、赔偿方式和计算标准第三十二条国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的也在一定程度上维护了政府权威。在现实生活中，赔偿金额的计算涉及到当地最低工资水平等因素，普通老百姓计算起来会很吃力，所以建议大家可以找一个律师计算 ...

//www.110.com/ziliao/article-660316.html -了解详情

劳动者试用期维权指引

合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法依照本法第八十七条规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。三、试用期其他维权指引 1、试用期低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期内缴纳社会保险费维权根据《劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-322840.html -了解详情