军工今天告诉《法制日报》记者，在这种背景下，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》应运而生。 加付赔偿金案应受理 据介绍， 劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除 ...
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问题之一，对此最高人民法院的司法解释作了明确规定。《合同法解释》第11条规定：债权人依照合同法第七十三条的规定提起代位诉讼的，应当符合下列条件： 12条明确指出：是基于抚养关系，扶养关系，赡养关系，继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 ...
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解释。按照《解释(二)》第一条的规定，人民法院审理解除同居关系案件，除当事人请求解除的同居关系属于有配偶者与他人同居的情形以外，人民法院不予受理。对于 的法律后果。当事人基于这种具有民事合同性质的协议发生纠纷的，应当适用民法通则及合同法的基本原则和相关规定。存在法律规定的欺诈、胁迫等特殊情形，当事人 ...
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一、进公司不交五险一金怎么办 1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务 的赔偿责任。 《劳动合同法》中有规定，若是用人单位没有按照规定为员工缴纳社保费用的，那么劳动者可以以此为由向单位提出辞职，但并不是说双方解除了劳动合同之后就结束了 ...
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解释。按照《解释(二)》第一条的规定，人民法院审理解除同居关系案件，除当事人请求解除的同居关系属于有配偶者与他人同居的情形以外，人民法院不予受理。对于 的法律后果。当事人基于这种具有民事合同性质的协议发生纠纷的，应当适用民法通则及合同法的基本原则和相关规定。存在法律规定的欺诈、胁迫等特殊情形，当事人 ...
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解释。按照《解释(二)》第一条的规定，人民法院审理解除同居关系案件，除当事人请求解除的同居关系属于有配偶者与他人同居的情形以外，人民法院不予受理。对于 的法律后果。当事人基于这种具有民事合同性质的协议发生纠纷的，应当适用民法通则及合同法的基本原则和相关规定。存在法律规定的欺诈、胁迫等特殊情形，当事人 ...
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解释。按照《解释(二)》第一条的规定，人民法院审理解除同居关系案件，除当事人请求解除的同居关系属于有配偶者与他人同居的情形以外，人民法院不予受理。对于 的法律后果。当事人基于这种具有民事合同性质的协议发生纠纷的，应当适用民法通则及合同法的基本原则和相关规定。存在法律规定的欺诈、胁迫等特殊情形，当事人 ...
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解释。按照《解释(二)》第一条的规定，人民法院审理解除同居关系案件，除当事人请求解除的同居关系属于有配偶者与他人同居的情形以外，人民法院不予受理。对于 的法律后果。当事人基于这种具有民事合同性质的协议发生纠纷的，应当适用民法通则及合同法的基本原则和相关规定。存在法律规定的欺诈、胁迫等特殊情形，当事人 ...
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解释。按照《解释(二)》第一条的规定，人民法院审理解除同居关系案件，除当事人请求解除的同居关系属于有配偶者与他人同居的情形以外，人民法院不予受理。对于 的法律后果。当事人基于这种具有民事合同性质的协议发生纠纷的，应当适用民法通则及合同法的基本原则和相关规定。存在法律规定的欺诈、胁迫等特殊情形，当事人 ...
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工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ，沈律师认为，劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未提供相应劳动条件为由单方解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。 ...
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