的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资（三）法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国 劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付 ...
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环境、条件下的津贴；3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。2001年11月5日，《劳动和社会保障部办公厅关于最低工资问题的复函》要求各地在 。 比如《深圳市员工工资支付条例》第三十五条 本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行 值得注意的是，无论是《解释》还是《意见》，如果是单位提出终止事实劳动关系的，应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按 ...
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一个月（按30天计算）的，其超过的天数工资（固定部分和活工资部分）事业单位按80%计发，超过2个月的，超过的天数工资按60%计发，超过3个月的 不满二十年的按80%计发，工作年限二十年以上的按90%计发。 8、探亲期间的工资计发 在规定探亲期间内基本工资照发，并可继续享受有关生活福利待遇。 9、年休假 ...
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《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除 负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他 ...
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债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。 我国《婚姻法）第19条规定：夫妻可以约定 某的劳动收入用于维持夫妻和家庭的共同生活。谢某在工作期间，为工作的需要向所在单位借款所负的债务是在婚姻关系存续期间发生的，属于为夫妻共同生活所负 ...
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录取，双方签订期限为3年的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。在合同履行过程中，公司通过了劳动行政部门综合计算工时制 工时下，安排劳动者延长时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； b、在标准工时下，安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，用人 ...
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已经对公务员作了合理的安排，公务员还加以拒绝的。单位可以予以辞退。 4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜 社会事故等不可抗力事由;所谓逾期，是指超过事假、年休假、探亲假、出差假等国家法定的休假期限。本法规定的期限是连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天 ...
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条规定，在证券交易中，禁止任何人挪用公款买卖证券。 挪用公款构成刑事犯罪，应当依法追究刑事责任。根据刑法的规定，公司（包括证券公司）、企业或者其他单位的工作人员， 营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。...
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月，邮寄至本人居住地或存入本人的邮政储蓄卡。 六、人员增减 对参加了基本医疗保险的用人单位，当发生人员调入、调出、退休、死亡等增加或减少情况时， 应填写《基本医疗保险补缴情况表》(表十)。 九、单位跨区转移 用人单位因工作地迁址等原因，需在本市行政区域内进行跨区县单位整体转移基本医疗保险关系的，用人 ...
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