，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。 2、生育津贴。 女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的 遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天； （3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假； （ ...
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女根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。 ...
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女根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。 ...
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对原告韩女士的救助义务，为她支付了当时送医的急救车费。在韩女士住院期间，他们也垫付了伙食费、护理费和部分生活用品费，还给过韩女士的家人350元现金 链条。 在事故发生后的救治过程中，原告进行了CT和X射线检查，此时原告已经怀孕，按常识，上述检查对胎儿存在影响。如果没有发生此次交通事故，被告就不会受伤; ...
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作出准予离婚的判决。 妻子擅自流产，丈夫无权索要赔偿 虽然刘黎明与夏晓媛早在恋爱期间就已明确终身不要孩子，婚后还签订了坚决不生子女，任何一方都无权后悔的书面 扎孔，是对夏晓媛生育权的极不尊重，即使对正常的避孕失败所导致的怀孕，夏晓媛也有权自行处理。最高人民法院关于婚姻法若干问题的解释规定:夫以妻擅自 ...
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基础状况的证人证言或其他有关证明材料。是自由恋爱，还是包办婚姻或买卖婚姻。订婚期间有无波折，是初婚还是再婚。 3、提供婚后感情的证据材料，婚后感情是好 子女的健康状况，成年子女无独立生活能力的证明材料。 6、如女方已怀孕，应说明怀孕日期，并提供医院出具的诊断证明书。 7、提供双方婚前个人财产、夫妻共同 ...
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可以根据自身的工作安排决定是否批假。如能安排好工作，企业准许职工请事假的话，事假期间不支付工资。由于涉及社保等问题，实践中企业批事假一般一次不超过一个月。 相关 15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个 ...
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98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行 ...
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产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查 ...
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，可以依法享有报销检查费、接生费、手术费、住院费和一般必需药费的权利。 产假期间用人单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴的计算公式为： 药费，实行定额包干，由生育保险基金按以下标准支付： ① 怀孕不满4个月引流产的300元; ② 顺产或怀孕满4个月以上引流产的1200元; ③ 阴式手术产 ...
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