与其他单位建立劳动关系 -法律常识搜索

如何处理跨跃十六周岁时间节点的误工费主张

艺外，未满十六周岁的未成年人为非完全民事行为能力人，不具备劳动法上的劳动主体资格，法律禁止用人单位与其建立劳动关系，而已满十六周岁的未成年人则具有劳动主体第十五条第二款规定的文艺、体育和特种工艺人员之外，其他人员应视为不具备劳动主体资格，其从事劳动属于法律所禁止的，该部分误工费主张因不符合法律规定， ...

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女子上班第一天摔成骨折没签合同也算工伤

，徐州市人民政府作出不予受理行政复议申请决定书。酒店所属公司不服，认为其与崔丽娟双方没有建立劳动关系，崔丽娟不算是公司的员工，而且崔丽娟不知为何会走责任，她觉得虽然没有签订书面合同，但是双方已经形成事实上的劳动关系，在工作中出的事，怎么就和单位没瓜葛？一审法院审理后认为，社保局具有工伤认定的法定 ...

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2017养老保险关系转移接续新规定

另有特殊规定外，均包括视同缴费年限。一地（以省、自治区、直辖市为单位）的累计缴费年限包括在本地的实际缴费年限和计算在本地的视同缴费年限。效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书。 5、重复领取基本养老金的处理《暂行办法》实施之后重复领取基本养老金的参保人员，由本人与社会保险经办机构协商确定保留 ...

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服务期与劳动合同期限

工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。因此，根据该规定来看，劳动合同期满用人单位应当与员工续签劳动合同，续签的条款由双方协商确定。如果未保险费，在社会保险的种类上上海城镇户口与外地户口是不一样的，企业所在地不一致，也可能参加不同的社会保险，但都应当从劳动关系建立满一个整月起缴纳。 ...

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订立劳动合同应遵循哪些原则

劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有利于建立和谐稳定的劳动关系。 3.平等自愿。平等自愿原则包括两层一方不得把自己的意志强加给另一方。自愿原则包括订不订立劳动合同由双方自愿，与谁订劳动合同由双方自愿，合同的内容双方自愿约定等。根据自愿 ...

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餐饮业员工离职如何索要社保补偿金

，他只好签字。单位支付未缴社保补偿金丰台法院审理后认为，孔某于1996年8月至2012年9月期间在某某公司工作，双方建立劳动关系。因孔某补偿8136元，驳回孔某的其他诉讼请求。劳动者主动要求不缴社保用人单位仍要负责用人单位为劳动者缴纳社保和与劳动者签订书面劳动合同一样，都属于国家强制性 ...

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劳动者试用期维权指引

条规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。三、试用期其他维权指引 1、试用期工资维权根据《劳动合同法》第二十条和《实施条例》第十五条规定，劳动者标准。 2、试用期内缴纳社会保险费维权根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期内所享有的权利义务与 ...

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劳动监察与劳动仲裁的区别

停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察与劳动仲裁的区别二者的区别种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。三是工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行 ...

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天津市劳动仲裁由劳动争议仲裁院受理

劳动争议仲裁院，受理劳动争议案件。劳动争议仲裁院建立维权绿色通道，对涉农及边远地区劳动争议案件进行快速处理，对劳动报酬、工伤待遇案件进行优先处理。同时争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；发生工伤事故，当事人 ...

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天津市劳动仲裁由劳动争议仲裁院受理

劳动争议仲裁院，受理劳动争议案件。劳动争议仲裁院建立维权绿色通道，对涉农及边远地区劳动争议案件进行快速处理，对劳动报酬、工伤待遇案件进行优先处理。同时争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；发生工伤事故，当事人 ...

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