保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据海事用工 人员的责任。以强化了派遣服务机构的雇主责任，还可以最大限度的弥补我们的经济损失劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同必须交一份至海事存档备查，在使用 ...
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在原岗位的工作内容。 依据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动关系时出具解除或者终止 劳动合同的证明。鉴于该食品公司未曾做出与张某解除劳动 前，劳动关系尚在存续期间，张某要求支付解除劳 动合同赔偿的请求是缺乏事实及法律依据的。而产假工资和生育费用也是在生育发生时才能确定，所以在未 ...
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公司不讲诚信，在多次要求A公司办理录用手续未果后，李小姐向劳动仲裁委提出了仲裁，要求A公司赔偿损失。 【说法】 Offer letter，即录用通知书， ，并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同的附件。 【劳动者维权要诀】 录用通知书是公司发给应聘者确定已录用的要约。大部分应聘者是根据录用通知书，来 ...
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所在的家政公司要赔偿。到底这笔赔偿我该找谁要? 浙江法君律师事务所执业律师单燕红认为，刘女士应聘成为家政公司的钟点工，与家政公司存在劳动合同关系， 女士本人可直接提出申请，并按照《工伤保险条例》的规定，通过协商或申请劳动仲裁的方式，要求家政公司承担工伤补偿责任(包括支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、 ...
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规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位 案例： 案例一离职交接惹纠纷 公司拒付补偿金 2007 年9 月6 日，上海某体育用品有限公司与林小姐签订为期一年的劳动合同，约定林小姐任总经办助理 ...
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规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位 案例： 案例一离职交接惹纠纷 公司拒付补偿金 2007 年9 月6 日，上海某体育用品有限公司与林小姐签订为期一年的劳动合同，约定林小姐任总经办助理 ...
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。即争议一方须为劳动者，另一方则是符合法律规定的用人单位。其中，用人单位包括我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户等。那么，在校学生是不是劳动者，他们 除了以上两个标准，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否 ...
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了交强险和限额为50万元不计免赔的商业险一份。事故处理中，保险公司对刘某兼职的误工费提出异议，其他赔偿项目无争议。为此，刘某提起诉讼要求赔偿， 》第二十条第三款规定：受害人有固定收入的，按照其实际减少的收入计算；受害人无固定收入的按照其最近三年的平均收入计算；这里的固定收入是指有劳动合同或者收入稳定的 ...
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工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定，并协助周某落户天津，档案转到公司所在地。2013年， 能拒绝为周某办理档案转移手续。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月 ...
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所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人 ...
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