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书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。也就是说,认定工伤第一步即为确定双方是否具有劳动关系,如果双方之间存在劳动关系,那么在工作过程中,如果 可以自行前往有关部门提出申请。 如果像王进一样,双方没有签订劳动合同,那么可以提供相关用工凭证、工资支付单据以及出勤记录等证据,以证明彼此之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-721375.html -了解详情
工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以不办社保可以多领工资说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒 ,单位可以不承认有此人。 此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明劳动关系证据,如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-585303.html -了解详情
工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有 企业以不办社保可以多领工资说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒 ,单位可以不承认有此人。 此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明劳动关系证据,如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-585252.html -了解详情
驻马店分公司,双方签订有劳动合同,劳动关系成立。 根据《劳动法》第七十二条规定,用人单位劳动者应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。故原告千祥物业 充足证据证明,法院不予采信。 根据《劳动法》第五十条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-722616.html -了解详情
发现自己劳动合同已经照原期限终止,公司不仅停发了他工资,连社会保险也不给他缴了。反复交涉无果,他拨打了12351职工帮扶热线。接线员建议他先找工会调解 :其已经按照法律规定,提前一个月通知老焦如期终止合同,尽到了通知义务,故双方间劳动关系到合同约定期限结束。因合同终止后双方已经不存在劳动关系,故 ...
//www.110.com/ziliao/article-591262.html -了解详情
补偿标准 不得不承认有的单位支付给职工工资比较低,如果要员工缴纳社会保险,其自身生存状况都存在比较大问题。在这种情况下如果用人单位要录用这 金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险权利或者今后主张补缴社会保险费用承担方式。 3、与双重劳动关系员工原单位达成发生工伤后 ...
//www.110.com/ziliao/article-801912.html -了解详情
劳动合同,约定林小姐任总经办助理,月薪5000 元,其中500 元为考核工资。 2008 年2 月20 日,林小姐因公司未支付其1 月工资,提出解除 应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内位劳动者办理档案社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接, ...
//www.110.com/ziliao/article-801214.html -了解详情
劳动合同,约定林小姐任总经办助理,月薪5000 元,其中500 元为考核工资。 2008 年2 月20 日,林小姐因公司未支付其1 月工资,提出解除 应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内位劳动者办理档案社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接, ...
//www.110.com/ziliao/article-776582.html -了解详情
向工伤保险基金要求享受工伤保险待遇,从而出现民事侵权责任工伤保险责任并存问题。对于这两种法律关系如何处理存在不同意见。 第一种意见主张单赔。认为 为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定,人民法院不予支持。职工因第三人原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未 ...
//www.110.com/ziliao/article-726222.html -了解详情
向工伤保险基金要求享受工伤保险待遇,从而出现民事侵权责任工伤保险责任并存问题。对于这两种法律关系如何处理存在不同意见。 第一种意见主张单赔。认为 为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定,人民法院不予支持。职工因第三人原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未 ...
//www.110.com/ziliao/article-719665.html -了解详情
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