，于是他用法律维护自己的合法权益。 被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。该委作出仲裁书 采信。 根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ...
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。二、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身 标准计。至于补缴社会保险费，系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，属行政管理的范畴，法院不予处理，故依法作出上述判决。 ■法官说法■ 违反 ...
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，由于其属于诉讼时效，故可以中止、中断、延长。当然，工伤保险属于社会保险范畴，其本质是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施，带有一定程度的国家强制性，社会保险 而是由用人单位承担，此时，工伤纠纷完全是用人单位和职工之间平等主体的利益争议，不涉及公共利益，国家无需介入对其进行行政管理，故赋予职工及其近亲属 ...
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在48小时之内经抢救无效死亡，不属于视同工伤情形。 第二种意见认为，参照原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定， 小时内经抢救无效死亡的，职工家属提出工伤申请，职工所在单位对此不存在异议，社会保险行政部门审核后没有疑议的，可以不经调查核实程序直接认定职工死亡视同工伤。二 ...
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约定的下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅这句话，成了双方争议的关键。 因劳动仲裁支持了程昱的要求，公司应当为其补发工资不足部分，并给付解除 在程昱待岗期间，公司向他发放待岗工资，并为其缴纳社会保险。 2016年3月6日，程昱向公司邮寄解除劳动合同通知，称因公司没有足额发放其工资，劳动合同解除 ...
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认定视为工伤的必要条件。 2.对48小时内抢救无效死亡的时间起算点问题。 原劳动和社会保障部于2004年11月1日作出的劳社部函[2004]256号《 内经抢救无效死亡的，职工家属提出工伤申请，职工所在单位对此不存在异议，社会保险行政部门审核后没有疑议的，可以不经调查核实程序直接认定职工死亡视同工伤。 ...
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对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证 ...
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存在劳动关系，故老焦再要求公司为其支付医药费、缴纳社会保险等于法无据。 至于续签劳动合同一事，公司认为合同期满即应终止。 所谓医疗期，是社会对劳动者的特殊 一金。结合双方提交证据及争论的焦点，葛律师认为，这起争议的焦点是医疗期内职工的劳动合同期限是否应该顺延，即医疗期是否应该算在工龄内。 《劳动合同法 ...
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居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本， 词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。 8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面 ...
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年3月31日公开开庭。当庭举证质证，但是原告申请工伤认定是否超过诉讼时效成为争议焦点。 【审 判】 清丰县人民法院审理后认为，《工伤保险条例》第十七条 或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。县供电局未在原告孙某某受伤后30日内向被告提出 ...
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