未退税的，外汇局在“出口收汇系统”进行挂失处理后，于三个工作日内为出口单位签发“出口收汇核销单退税专用联补办证明”。法律依据：《海关总署、对外贸易经济合作部 关于印发〈出口收汇核销管理办法实施细则〉和〈出口收汇核销管理操作规程〉的通知》企业如遇到新版出口核销单或报关单无电子底帐数据或纸质单证与电子底 ...
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；（四）其他不符合受理条件的情形。商标评审委员会驳回商标评审申请，应当书面通知申请人，并说明理由。第二十三条申请人需要在提出评审申请后补充有关证据材料的， 异议的，应当对有异议的部分提交中文译文。必要时，可以委托双方当事人认可的单位对全文、或者所使用部分或者有异议的部分进行翻译。双方当事人对委托翻译达 ...
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违法的。”经过说服教育无效的，及时向领导汇报，请求帮助；构成妨碍公务的，通知110或移送派出所处理。5、遇有拒不出示驾驶证的，怎么办？耐心做好说服 给予配合。对于个别情节恶劣，已明显妨碍执行公务的，要报告大队通知110前来处理。39、前往单位联系工作，遭到冷遇或拒绝配合怎么办？遭到冷遇或拒绝配合的，不 ...
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补偿金，根据第25条之规定解除劳动合同，无须支付经济补偿金。案例1中，用人单位是以劳动者不胜任工作为由而解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。 、25、26、27条的情形时，也可以依法终止。劳动合同到期以后，单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的 ...
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用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人 ...
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。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。 试用期内需缴纳社会保险 《劳动合同法》第十九 该如何处理呢？按照原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知用人单位，就可以提出离职，办理手续。而按照劳动合同法的规定，劳动合同法只约定 ...
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单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 二、 。 三、《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定 《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知 ...
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或无法通知的情形外，应当把被拘留或逮捕的原因以及羁押的处所通知被拘留或逮捕人的所在单位或者家属。 对被拘留或逮捕的人，应当在被拘留或逮捕后 抗诉的案件或第二审人民法院开庭审理的公诉案件，第二审人民法院必须在开庭10日以前通知人民检察院查阅案卷。 5、15日。人民法院应当自收到自诉状或者口头告诉第二日起 ...
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最容易不支付赔偿金就能辞退劳动者的时期。劳动者在试用期期间如果不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是要注意以下几点： 必须在试用期期间，如果超过了 认定为欺诈行为。 6、自用工之日起1个月内经公司书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》中明确规定，自用工之日起一个 ...
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为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 协商一致可以解除劳动合同，但是劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位，并且有责任配合单位做好交接工作。 如果员工突然提出辞职，第二天就不来上班 ...
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