违约金的两种情形。 1、劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行 目前，在企业诉员工的劳动争议案件中，培训费争议的案件是比较多的。一般情况下，单位应当提供下列证据：其一，企业提供的不是单位内部开展的安全卫生 ...
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发生矛盾，应以何为准。 上述问题之所以成为疑难法律问题，是因为司法实践中的复杂情况为当初立法时所不能预料，立法本身没有对这些问题作出明确规定，现有法律法规 应根据什么作为标准进行裁量，法律本身并无规定。 针对法官对是否顺延工期的自由裁量权过大的弊端，司法解释第17条对此作出统一规定：发包人违反合同法第 ...
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会议以后法院认定的无效合同大大减少。1999年通过的《合同法》把这一精神上升为法律规范。 B：违反限制经营、禁止经营、特许经营规定的，超经营范围 履行债务需要债权人的协助，债权人要接受履行债务人的履行行为才能完成。但在有些情况下债务人会因为债权人的原因无法履行。比如：债权人无正当理由拒绝受领，债权人 ...
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表示的业务水平所能承揽的范围，那么，合同是不是有效，合同双方当事人应当承担什么责任。 关于监理人超越其资质等级签订的委托监理合同是否有效的问题，司法实践中对此 许可的范围内从事建筑活动，属于违反法律的强制性规定，根据《合同法》第五十二条第五款，签订的合同为无效合同。 在这种情况下，双方对合同的无效都有 ...
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表示的业务水平所能承揽的范围，那么，合同是不是有效，合同双方当事人应当承担什么责任。 关于监理人超越其资质等级签订的委托监理合同是否有效的问题，司法实践中对此 许可的范围内从事建筑活动，属于违反法律的强制性规定，根据《合同法》第五十二条第五款，签订的合同为无效合同。 在这种情况下，双方对合同的无效都有 ...
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当事人的拘束性。 二、合同成立与合同生效之间的联系 何为合同的成立，合同成立与合同生效有什么关系，在合同法上是有争议的。这种争议既源于理论上的主张 符合法律规定的生效要件，那就意味着合同当事人的意志根本不符合国家意志。在此情况下，法院不能通过合同解释的方法促成合同有效，相反只能依据合同生效制度认定合同 ...
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使合同关系溯及既往地消灭。这种解除是有解除权的一方依据合同法中关于解除权的规定解除合同的情况，由于这种解除会完全消除合同的效力，与合同应当信守的原则是 合同目的;(五)法律规定的其他情形。根据该条的规定一般只有在当事人一方严重违反合同约定的情况下才能使对方具有解除权，这就是理论上所称的根本违约。 第三 ...
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损失的当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。一方面，违约金的支付数额是根据违约情况而确立的，即违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失， 只能对法官作出的是否可预见的结论作出具体的评判，因此建议对《合同法》第113条违反合同一方的预见进行修改。 （2）关于赔偿性和惩罚性标准不十分 ...
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劳动者因其违法行为承担的法律责任。 《劳动合同法》的这一规定明确了劳动者应当承担责任的两种情形： 其一，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的， 的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果劳动者在违反上述规定的情况下解除了劳动合同，且给用人单位造成了损失，应当依法承担赔偿责任 ...
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支付代通知金、经济补偿金等赔偿。 那么，在什么情况下用人单位可以单方面解除劳动关系，即直接辞退劳动者呢？根据劳动合同法的规定，包括这样几类情形：（一 将解除的理由通知工会。因为工会是维护劳动者合法权益的组织，如果工会发现用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正，用人单位也 ...
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