仲裁，满打满算只有16天，显然，哈某并未超过法定仲裁时效。 如果按职工本人领不领工资，领不领生活费的时间，来界定职工是否知道或应当知道 其权利被侵害 条的规定∶因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于某农机公司来说 ...
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一、劳动仲裁律师收费标准是怎样的1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到 发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、 ...
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合作单位的本企业连续工龄。1995年2月10日以后，上述情况合同中有连续工龄计算方法的约定的，按照约定办。没约定的，中方单位的工龄不计入中外合资、中外 可计算为本企业工作时间。 7、工龄计算发生错误，可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请由上级单位协调解决；也可以申请劳动争议仲裁，但必须在知道或应当 ...
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出新的实际租金，乙方承认这种变更。nbsp3.乙方延迟支付租金时，甲方将按照延付时间计算，每日加收延付金额的万分之三的利息。nbsp租赁物件的交货和验收 到租赁期满后一次支付。nbsp｜nbsp４．手续费和名义货价：手续费以概算的租金为基础进行计算，名nbsp｜nbsp义货价以概算货物价款为基础进行 ...
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工资计算工伤期间的工资数额； 第二、工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额； 第三、工作时间不满一个月的，按劳动合同约定的工资数额计算 于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤 ...
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，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 根据劳动部 定权利人知道自己的权利被侵害的日期。如果当事人的权利侵害处于一个连续状态时，申请仲裁的时间应当从侵害之日起计算，而不从侵权行为终结之日起计算。 ...
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存在文字错误、计算错误、仲裁庭审理过并在裁决书中已提出仲裁庭意见但在裁决主文部分遗漏的事项。除此之外的任何情况，均不构成裁决书进行补正的事由。仲裁裁决书的补正 中存在法定的应予补正的情形而自行予以补正，对于这种补正，法律没有时间限制；一是当事人发现裁决书中存在法定的应予补正的情形而请求仲裁庭予以补正， ...
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比较灵活、简便，当事人可以协议选择仲裁程序，避免繁琐环节，及时解决争议。 (4)经济性。仲裁可以及时地解决争议，减少当事人在时间和精力上的消耗，从而节省 仲裁委员会提出申请，经批准方可执行。上述情况消除后，仲裁时效即应恢复计算。 另外，《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发〔1993〕276号)第30 ...
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申诉的，将不予受理。 据介绍，很多职工都知道劳动仲裁申诉时效为60天，可不确定该从什么时间开始计算，一旦超过了申诉时效，那么自身的合法权益就无法 ，也是认定工资劳动争议申诉时效的关键问题。 另外，在涉及劳动关系认定的仲裁案件中，按照有利于劳动者的原则，用人单位对工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) ...
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规定的劳动仲裁时限在四十五天内结案，但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。一方不服仲裁裁决的，还要到法院进行一审和二审。不履行裁判文书的，还要 主张。如笔者代理的一起案件，发现委托人少主张了违法约定试用期的赔偿金，仅此一项就少计算了一万二千元权益。通过笔者代理，变更请求，最后获得仲裁裁决的 ...
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