企业单位最低工资标准 -法律常识搜索

医疗期的工资待遇如何规定

患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：? (1)实际工作年限10年以下其规定。因此，用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。其次，病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部 ...

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上海市工伤保险赔偿标准

可按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。企业按病假工资标准计发工伤人员停工留薪期内的工资的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。八、今年1至6月份，从业人员发生事故伤害后，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间的工伤医疗 ...

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加班工资该怎样计算？

情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班工资。仍然元，工厂的劳动定额是每个小时做3件，那么，这个工厂就没有按最低工资标准支付这个员工的工资，因为他的时薪只有3。6元（1。23），低于龙岗 ...

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克扣工资和拖欠工资

中有明确规定的；（二）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（四）企业工资总额与年7月1日起，本市月最低工资标准为635元，小时最低工资标准为5.5元。此外，《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的， ...

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克扣工资和拖欠工资

中有明确规定的；（二）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（四）企业工资总额与年7月1日起，本市月最低工资标准为635元，小时最低工资标准为5.5元。此外，《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的， ...

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停产造成劳动者待工仍应承担工资续付义务

周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案即属于超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动的情形，由于此处按国家有关规定办理指向不》第五十八条规定：企业下岗待工人员由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。本案中，单位停工本身就因经济效益不好所致， ...

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劳动法关于员工病假工资的法律规定

患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动 ...

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克扣工资和拖欠工资

中有明确规定的；（二）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（四）企业工资总额与年7月1日起，本市月最低工资标准为635元，小时最低工资标准为5.5元。此外，《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的， ...

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劳动法病假工资规定及病假工资计算

或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同 ...

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员工解除合同企业是否补偿

一般给出了几天宽限期。当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。相关部门对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333咨询 ...

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