不能把法定应支付辞退补偿金的情形，规定为终止劳动合同的条件。如：类似“员工不能胜任工作，经培训和换岗后仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付 辞职书，就可不必支付辞退补偿金。但随着劳动法知识在企业员工中的普及，这种情况已越来越难以做到。三、在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形，通过有效引用 ...
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罗拉公司所标榜的“商业道德”素来为同业所称颂不已。对内方面，公司是全球最重视在职培训的公司之一。（二）建立共生共体1．生命共同体惠普公司创始人大卫派克认为 ，组织的规模越大，组织成员越可能需要与平日不熟悉的同事合作，假定员工不能信任陌生人，企业规模就很难扩大。5．发挥互助的力量：结合众人的目标互助是人 ...
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认为，中国某工程集团有限公司系尼日利亚有限公司的股东之一，武女士在接受工程集团公司的培训后被派往尼日利亚公司工作，尼日利亚公司以项目部的名义对武女士进行管理， 国内所在单位需要按法律规定承担相应的工伤保险责任。 四、外派员工国外工作国内休息待岗，企业无需支付加班工资 【案例】： 高先生与北京某安防技术 ...
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市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训 就业由自发无序向依法有序转移。 劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费 ...
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市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训 就业由自发无序向依法有序转移。 劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费 ...
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市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训 就业由自发无序向依法有序转移。 劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费 ...
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，考核与调薪管理等等； 职业生涯规划主要包括：每个岗位（员工）应该接受的培训计划，每个岗位（员工）可能的晋升计划及发展前景； 工作纪律内容的形式不定 要求制定者必须熟悉劳动法等相关的法律法规； 沟通制度的内容主要包括：员工与员工之间，员工与企业之间的矛盾解决的方式及矛盾解决的程序； 确认回执及意见书这 ...
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的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c、劳动合同订立时所依据的客观 ...
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○非常不同意22、贵公司针对招聘，给不同层级的人员提供过哪些方面的培训？各业务部门的管理者□如何确定职位对候选人的要求□如何对候选人进行正确的评价□ 太满意○非常不满意29、你所在的企业采用哪些指标来评价招聘的有效性？□员工流失率□单个员工的招聘人工成本□新员工的质量□招聘周期或速度□部门经理的满意度 ...
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，健全和完善各项制度与工作流程，严格让“规则”说话。目前，其麾下的大部分企业都通过了iso9001质量管理体系认证和iso14001环境管理体系认证。对于少部分管理不善的 万元，创立新华联管理学院。在2003年的培训年中，仅集团总部举办的各类大型培训就有26次，使员工的整体素质得到提升。正是凭借着一种 ...
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