达到什么条件，可以享受养老保险待遇？ 国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的附件一《企业职工养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一》规定 有哪些？ 劳动合同可以协商约定的内容有哪些？ （一） 试用期； （二） 培训； （三） 保守商业秘密； （四） 福利待遇； （五） 协商约定的其他 ...
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用人单位应建立完善的员工考核制度，并将考核结果由劳动者确认。在劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位应当及时安排对员工培训，这里的培训应该由一个合理的期限 合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...
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制度不考虑这些员工的绩效水平是否高于工作单位绩效考核标准线。换句话说，末位淘汰制度，就是用人单位自己制定的一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将 用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 在该案中，A已经完成企业交办的工作任务，只是业绩居于末位， ...
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制度的规定制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。依据这条规定，企业制定有效的 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第72条的规定，企业职工原有的年休假制度仍然实行，在新规定未出台之前，企业可按 不能从事由用人单位另行安排的其他工作的； （2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3.因用人单位自身的原因，解除劳动合同 ...
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企业不得雇用童工。 第六十八条外资企业应当负责职工的业务、技术培训，建立考核制度，使职工在生产、管理技能方面能够适应企业的生产与发展需要。 第十一章 为工会组织提供必要的房屋和设备，用于办公、会议、举办职工集体福利、文化、体育事业。外资企业每月按照企业职工实发工资总额的2%拨缴工会经费，由本企业工会 ...
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制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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，建立了用户档案、产品维修档案和准修卡、用户监督卡、维修人员服务单等制度，在全国28个省市设立了218个维修点。海尔集团充分认识到做好售后服务，能 企业的整个精神等等；然后到工作岗位进行业务培训，只有通过这种二级培训才能正式上岗。青岛海尔认为企业职工“人人是人才”，“作为管理者，你可以不知道下属的短处 ...
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。当然，神州数码与外资公司的年收入相比还有一定的距离。另外，神州数码非常注重职工培训，包括管理人员培训和员工的专业化、系列化培训，每个员工每年都有至少一次培训，经理 这样；其二，国家经济环境所致，要求经理人必须忙，你不忙，企业就不能生存下去，企业职工就会下岗。下岗了就更痛苦。经理人是人，需要激励，同时 ...
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