适用其他法律的规定。有人据此认为凡涉及身份关系的协议便不受法律保护。笔者认为，这样的理解有失偏颇。准确而言，该条阐明的精神应该是：(1)身份关系不能成为 。本案中，什么样的过错可以成为女方不返还或者少返还的事由呢?许多人主张使女方怀孕、对女方施暴、对女方家长不敬等都可以成为此种对冲给付责任的过错事由。 ...
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结婚登记，即以夫妻关系同居生活所形成婚姻。 在这种情形下，未婚同居的行为并不违法，而且是受法律保护的。 1、1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例 的心理压力如恐惧、自卑、冲突等接踵而来。调查发现，有27.3%的人性交后怕怀孕，21.3%的很懊悔，21%的惧怕败坏名誉。在接受人流手术时，怕手术痛苦 ...
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有不良影响，双方仍然还是普通朋友，此后双方的关系渐渐疏远。不久，张某发现自己怀孕，经推算日期，这个孩子应该是宋某的，但张某没有告诉宋某。陆 孩子的法定代理人，向人民法院提起诉讼，要求宋某承担抚养义务，支付抚养费。 【主要法律问题】 生父对非婚生子女有无抚养义务?是否应当认领非婚生子女? 【参考处理意见 ...
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职工的保护，法律和法规并没有区分属于符合计划生育政策的怀孕还是违反计划生育政策的怀孕，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此，小李虽然是未婚先孕，也应 ，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。 解决途径： 因此，尽管小李未婚先孕违反了国家的计划生育政策，公司也不能以此为由与她解除劳动合同。如果 ...
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户籍证明； (二)所在单位、村民委员会或居民委员会出具的写明本人出生年月和婚姻状况(未婚、离婚、丧偶)的证明； (三)离婚后申请再婚的，还须持有离婚证件(离婚 法律不再承认1994年2月1日以后形成的事实婚姻，但这只是表明民事法律不再保护这种非法的婚姻关系。而在涉及到认定重婚罪时，根据1994年12月 ...
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协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工保护条例》第四条也规定：用人单位不得在女职工怀孕、产期 说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，以员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。 另外，未婚先孕 ...
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协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工保护条例》第四条也规定：用人单位不得在女职工怀孕、产期 说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，以员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。 另外，未婚先孕 ...
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认定被告返还彩礼的50%即1.5万元。 宣判后，双方均未上诉，本判决已发生法律效力。 评析 男女双方为缔结婚姻关系，基于当地习俗，由一方向另一方给付彩礼的行为 看并无多大差别，在彩礼返还上当然也应一样。 从保护妇女权益的角度看，收受彩礼一方原则上是女性，未婚同居对女性各方面均有影响，特别是身心、名誉等 ...
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但现实往往不按人们的想像去发展。我的一个女朋友，刚开始也是和男友同居，不久女孩怀孕了。就在他们快谈婚论嫁时，男孩忽然提出分手，原因就是男孩又遇见了一个他 ，在广州外来打工女工中，60％有婚前性行为或未婚同居经历。我国的法律中，对未婚同居也是既不提倡也不反对，既不保护也不惩罚，既不赞扬也不否定。虽然这样 ...
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但现实往往不按人们的想像去发展。我的一个女朋友，刚开始也是和男友同居，不久女孩怀孕了。就在他们快谈婚论嫁时，男孩忽然提出分手，原因就是男孩又遇见了一个他 ，在广州外来打工女工中，60％有婚前性行为或未婚同居经历。我国的法律中，对未婚同居也是既不提倡也不反对，既不保护也不惩罚，既不赞扬也不否定。虽然这样 ...
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