计入被告单位账中。1999年9月至2005年2月28日，原告经常在单位加班，按《劳动法》规定，被告应支付150%、200%、300%的工资报酬和延时 (参加一线劳动的除外)不享受加班费。原告在食品公司从事的武装保卫工作是实行不定时工作制的，该人员不能享受延长工作时间的工资报酬，被告根据原告的工作性质， ...
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，绝不会少了你的。随后，经理给了他一份公司内部制定的加班费发放标准，上面标明，柜台销售员工晚上加班每小时7元，周末每小时10元，法定节假日每 违法的。法律对加班费计算标准有明确的规定：用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...
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或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部 员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 《劳动法》第8条： ，但是每月不得超过三十六小时。 第43条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...
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的工资是不固定且保密的，行政及财务每月也没有一个明细的工资单给员工。请问公司的做法是否违法？原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分 ...
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案件索引：原告杨某系被告某装饰公司员工。2013年12月5日，原告在上班途中发生交通事故被送至医院治疗，入院诊断：重型颅脑损伤。2013年12月5日 已满12个月的，按工伤前12个月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴，不包括加班工资)计算;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数平均 ...
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