一、员工加班时间超过多少,公司算违法 每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二) ...
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导致订单增多带来整体用工量增加，公司从未强迫文某加班。且公司会定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，亦允许员工在非休息时间视自身情况适当休息，已经尽 中，在文某死亡前相当长的一段期间内，其工作时间以及延长的工作时间均已超过法律规定的上限。 即使加班系自愿行为，但根据被告的辩解，文某加班的原因 ...
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加班费呢？小王坦言这很难计算，因为合同上写明由自身原因未完成工作而自行延长工作时间的单位不支付加班费。 律师点评：刘仁午律师指出，把奖金当作加班费来发放是不 ，也是对用人单位超时用工现象的一种限制。 案例四 公司偷换概念 员工加班变值班 杨师傅是北京一家物业公司的电工，岗位实行的是做一休二的轮班制，即 ...
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仲裁委和法院的支持，并拿到了加班费差额及未休年假差额等共计7000元。 员工： 每天工作12小时 要求单位补足加班费 2014年3月1日，栗义晨入职统 进行统计，栗义晨在2015年2月至2017年1月期间存在加班时间1366小时，而公司仅支付加班工资1.67万元，不足法定标准。根据《劳动合同法》第31 ...
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应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、 ，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ...
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应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、 ，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ...
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自己在试用期间，公司不仅经常延长其日劳动时间，甚至双休日、三八法定节假日也照样要求其上班，公司必须支付对应的加班工资。可公司认为，加班是考察其 医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险被一笔勾销，理由很简单：试用期内员工，无权享受此类福利。爱较真的林小雨只好向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门最终 ...
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员工自愿加班的，能索要加班费吗? 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长 了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律 ...
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员工自愿加班的，能索要加班费吗? 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长 了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律 ...
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员工自愿加班的，能索要加班费吗? 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长 了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律 ...
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