一、女员工怀孕被开除赔偿多少 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金 的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇劳动合同到期怎么办 《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对 ...
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劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到公司要求的问题，法院经审理查明，双方在劳动合同 令包装公司一次性向小宋支付加班工资1万元，人才服务公司对上述加班工资的支付承担连带赔偿责任。 【法官支招】 派遣单位须履行用人单位义务 厦门中院民一庭 ...
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劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到公司要求的问题，法院经审理查明，双方在劳动合同 令包装公司一次性向小宋支付加班工资1万元，人才服务公司对上述加班工资的支付承担连带赔偿责任。 【法官支招】 派遣单位须履行用人单位义务 厦门中院民一庭 ...
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补偿金。从2001年12月26日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定： （一） 该文废止 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不 ...
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技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几 的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、 ...
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劳动合同违法，起诉要求公司支付未续签劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金。但该公司认为双方的劳动合同到期后因种种原因未及时续签，公司仍按时足额 不应支付双倍工资及赔偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定，支付给职工一定数额的补偿金。(见劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的 ： 用人单位根据本办法第二十三条、第二十五条、第二十六条规定解除劳动合同的，应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金。劳动者根据本办法 ...
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基金支出项目，加大了参保强制力度，特别是工伤保险待遇明显提高。有关读者关心的一些热点问题，希望以下案例能对您有所帮助。 保姆送孩子上学遇车祸能否申请工伤? 规章制度的事实，经研究决定与其解除劳动合同的做法符合法律法规的规定。但是，你公司在与贺某解除劳动合同时，以贺某严重违反公司规章制度为由，拒绝支付贺 ...
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第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 3、试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。 ； 2）根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（劳办发[1995]324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是 ...
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》（劳办发[1995]264号）第3条规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出 不得要求劳动者支付该项培训费用。《山东省劳动合同条例》第17条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，并办理手续。《 ...
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