加班工资计算 -法律常识搜索

加班工资计算标准

，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 ...

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要求加班工薪（加班费）的劳动仲裁宝典

计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了100％的工资，但是没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班综合工作制和不定时工作制 ...

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加班费发放的六大陷阱

发放的六种不合法的行为，大家要注意了哦。随意确定加班工资计算基数一些用人单位为了减少支付加班工资，随意规定职工加一天班多少钱，就以这个为加班一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 ...

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过节费不可抵充加班费

20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。十一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200% ■综合计算工时工作制度是否适用加班工资经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算 ...

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过节费不可抵充加班费

20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。十一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200% ■综合计算工时工作制度是否适用加班工资经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算 ...

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过节费不可抵充加班费

20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。十一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200% ■综合计算工时工作制度是否适用加班工资经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算 ...

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加班和值班有何区别

日至8日，其中2日至4日为国家法定假日，这三天的加班工资应该按照日常工资的3倍计算；2月5日至8日为相邻双休日的调休，可以在其他工作日进行这是完全不合法的。3天的法定节假日不能以补休代替，而是必须支付3倍工资。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者要及时向劳动监察部门投诉举报。另外，休息日加班是可以用 ...

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综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准

疑难在劳动者与用人单位发生的劳动争议中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者争议劳动工时制度中，除了普遍适用标准工作制度外，在特殊行业中允许存在综合计算工时制和不定时工作制，但对于实行特殊工时工作制的企业必须经过劳动行政部门严格 ...

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综合计算工时工作制有没有加班费？

也产生了不少劳动纠纷。最后，综合工时制不分制度工作日和周休息日。实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。虽然综合工时制允许不能违反法定的标准，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，视为延长工作时间，并且应当支付加班工资。《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经 ...

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国际劳务合同（２）

工资为基本工资的１５０％；nbsp（４）加班工资计算方法如下：nbsp（５）上述加班工资和基本工资同时支付。nbsp１．甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及日生效。合同期为两年。有效期从乙方应聘人员离境到达美国华盛顿××酒家之日起计算。nbsp３．如一方违反合同而造成中断合同时，除乙方人员归国费用由 ...

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