仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议 即劳动合同履行 地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。 因此，在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，还需要满足两 ...
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仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议 。即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。 因此，在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，还需要满足两 ...
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议： (1)因确认劳动关系发生的争议； (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (3)因 ...
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举证责任。具体如下： 1、属于用人单位掌握管理的证据。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 司法解释的规定，用人单位应当对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定提供证据，证明其符合相关法律规定，否则即 ...
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但是，现实生活当中，某些用人单位为了躲避其应付的法定义务，往往拒绝与当事人签定书面劳动合同，而劳动者处于弱势地位，为了求职，不得不受制于用人单位，任由用人 的国家有不同的规定。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除 ...
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。 第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二 2008年5月1日施行。 20、劳动争议调解仲裁法适用范围包括哪些？ 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...
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机关有权中止工伤认定程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动 又考虑到部分案件相对复杂，需要仲裁机关来认定。工伤认定机关和仲裁机关认定劳动关系的界限是可以划分清楚的。对于简单的，如劳动者或者用人单位提供工资 ...
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。临时工是在过去计划经济时代遗留下来的用工形式，随着《劳动法》颁布和全面实施劳动合同制，劳动力市场的日益成熟，所谓的临时工和正式工已不复存在，用人单位各类职工 社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。而在该单位没有享受到与其它所谓正式工享受的福利待遇，应属于《劳动争议调解仲裁法》第2条 ...
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旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 XXX要求我 ，当事人必须履行。 2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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仲裁。但是如果是要申请劳动仲裁应该注意不要超过申请的有效期限。 劳动仲裁法 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认 申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 ...
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