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险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险生育保险完全是由企业承担的。个人不需缴纳。这里要注意的是五险是法定的,而一金不是法定的。 五 %。 医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分; 2、结算比例: ...
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险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险生育保险完全是由企业承担的。个人不需缴纳。这里要注意的是五险是法定的,而一金不是法定的。 五 %。 医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分; 2、结算比例: ...
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费率;生育保险缴费比例:单位0.8 %,个人不交钱。 公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均 费用,由医院向医保中心申报审核、结算; ●参保人员住院治疗,符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算,设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额; ...
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工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均 医疗费用,由医院向医保中心申报审核、结算。●参保人员住院治疗,符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算,设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额。 ...
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费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均 医疗费用,由医院向医保中心申报审核、结算;●参保人员住院治疗,符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算,设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额;●起 ...
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%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%. 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 【工资总额组成】国家统计局《关于工资总额组成的规定》 每周至少有一次24小时不间断的休息。 4、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定企业职工因患病或非因工负伤,需停止工作医疗时 ...
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年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过) 第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加 和企业事业组织职工晚育的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度 ...
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公司、鑫乘诚洗浴中心、鑫品品牌管理公司等三家企业存在劳动关系;单位应向其支付未缴纳养老保险赔偿金、生育津贴差额、周六加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额 不过大腿,万一这官司打不赢怎么办? 得知工会有免费的法律援肋服务后,她来到北京市总工会法律服务中心申请法援。经审核,周溪茜是农业户籍,符合受援条件 ...
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工伤的其他情形。工伤保险条例还对视同为工伤的情形作了规定。 (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 医疗期,是指企业职工因患病或非因 规定的六种情形之一,用人单位仍可以根据劳动合同法第39条的规定解除。 《北京市劳动合同规定》对此规定的情形有所不同,主要包括: (1)患职业病或者因工负伤并被确认 ...
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医疗、失业等保险,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予支持。 15、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产 并非其真实意思表示的除外。 32、存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第四十二条规定 ...
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