生育保险政策，但大多还缺乏具有可操作性的具体规定。因此，《北京市企业职工生育保险规定（草案）》的出台，引起了社会的关注，被认为是落实妇女发展规划目标 身既是一个经济组织，同时也是社会的一个组成部分。在长期的计划经济体制下，企业被看成了政府部门底下的一个分支机构，一个下级机关，这种价值观念现在还没有根本 ...
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男方可享受一个月的晚育奖励假和相关津贴。 附上：关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知 各区县劳动和社会保障局，各市属及行业 限额标准支付;低于限额标准的，按实际发生费用支付。医疗机构原则上不得向参保职工另外收取超出限额标准外的医疗费用。 住院发生的计划生育手术费用按照定额标准支付。 ...
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和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 《关于工资总额组成的规定》(一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布) 的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。 《北京市企业职工生育保险规定》第十四条：女职工正常生育的产假为90天;难产的 ...
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和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 《关于工资总额组成的规定》(一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布) 的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。 《北京市企业职工生育保险规定》第十四条：女职工正常生育的产假为90天;难产的 ...
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，而且到了生孩子的时候还要花一大笔钱。去找企业报销，企业却说他们属于私营企业，不用给女工上生育保险，让我们自己承担相关的医药费。我们都觉得很不 》的规定制定适用于本地区的具体办法，以北京为例，《北京市企业职工生育保险规定》 的适用范围为北京市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市常住 ...
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生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。 规定制定适用于本地区的具体办法，以北京为例，《北京市企业职工生育保险规定》 的适用范围为北京市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市 ...
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【法官释法】《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定， 其本人的工资标准,则差额部分应由白云公司补足。 【案例】用人单位无权要求女职工提前结束产假 张女士2016年8月21日生产。产假期间，收到了用人单位大地公司 ...
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问，我单位还需要支付女职工产假期间的工资吗? 解答： 《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再 补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。 以本案为例，该女职工每月4000元，但只领取了12000元，因此用人单位需要补足差额部分4000元， ...
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【法官释法】《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定， 其本人的工资标准,则差额部分应由白云公司补足。 【案例】用人单位无权要求女职工提前结束产假 张女士2016年8月21日生产。产假期间，收到了用人单位大地公司 ...
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问，我单位还需要支付女职工产假期间的工资吗? 解答： 《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再 补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。 以本案为例，该女职工每月4000元，但只领取了12000元，因此用人单位需要补足差额部分4000元， ...
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