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信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费、押金等名目繁多费用,而当用人单位和中介公司填满了自己钱袋之后,就会找出各种理由将应聘者辞掉。其实,这 就没有法律效力。 但是,如果女职工行为符合以下情形,用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工劳动合同: (一)在试用期间被证明 ...
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成家为标志 我国《民法通则》规定:16周岁以上不满18周岁公民,以自己劳动收入为主要生活来源,视为全民事行为能力人。在这种情况下,父母对于 劳动合同条件作为终止条件约定,以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。 以完成一定工作为期限劳动合同是指双当事人将完成某项工作约定为 ...
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基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同,对于保障劳动者合法权益,合理使用劳动力,增强企业活力,发挥劳动者积极性和创造性,提高劳动生产率,促进社会主义现代化建设 内一定要签合同 企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内员工不签订任何形式劳动合同或只 ...
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因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效: 1、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同; 2、免除自己 强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 通常,在用人单位有违法行为、损害劳动者合法利益行为时,那么允许 ...
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服装折旧费350元,这样规定合法? 专业律师:我认为,你们公司规定试岗5天没有工资是违法劳动法规行为,你们可以依法维护自己合法权益。你在来信 ,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为 ...
//www.110.com/ziliao/article-227840.html -了解详情
争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。 但需要注意 一种补偿,因为其付出了过量劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者合法权益。 根据《劳动法》规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-801909.html -了解详情
争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。 但需要注意 一种补偿,因为其付出了过量劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者合法权益。 根据《劳动法》规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-801901.html -了解详情
争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。 但需要注意 一种补偿,因为其付出了过量劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者合法权益。 根据《劳动法》规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-801900.html -了解详情
争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。 但需要注意 一种补偿,因为其付出了过量劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者合法权益。 根据《劳动法》规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-801894.html -了解详情
,只要职工包括罹患抑郁症职工提交合法病假证明,并履行单位相关请假手续,单位就应当批准。 关注二 罹患抑郁症员工可以直接延长医疗期? 【案情回放】 伟在劳动合同到期时处于医疗期中,移动公司应顺延双方劳动合同至医疗期满。至于郭伟医疗期期限,移动公司主张因郭伟在其公司工作时间8年,故应享有6个 ...
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