除非该行为影响到双方劳动合同的履行或经济扣罚影响劳动者基本生活。这里，也建议贵公司尽早制订相关的规章制度，使劳动者知晓自己行为的准则，以减少不必要 的裁员程序却不合法，该行为属于任意裁员，因此你公司应当撤销其裁员决定，继续履行与你的劳动合同。nbspnbsp所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定 ...
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非常不合理。请问，我内弟自愿签订的劳动合同有效吗?工伤自负的条款合法吗? 分析： 我国《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三) ...
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公司能再给他一次机会，被拒绝后，董某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为 常见问题●哪些情况下，用人单位可以单方面解除职工的劳动合同？单位单方解除合同，需要履行哪些法定程序？案例1中保险公司解除董某劳动合同的程序合法吗？●用人单位解除 ...
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录用一名劳动者时仅仅是通过面试的方式或者劳动者自己提供的一些书面材料来判断其工作的经验和能力，因此法律规定用人单位有权在签订劳动合同时约定一定期限的 岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待 ...
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实施后，大部分企业能够及时规范内部行为，调整管理方式，按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。但也有部分企业并未引起足够重视，仅由企业内部工作人员代劳动者签订 的有利条件和优势地位，在劳动合同的内容上降低或排除劳动者的合法权利，减轻或排除自己的法定义务。因此，即使用人单位向劳动者发放了工资并缴纳了社会 ...
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而不能欺骗对方或者采取办法使对方不能真实表达自己的意愿。如果有这样的情况发生，劳动合同不能生效且要承担相应的法律后果。 第三，不违反法律或社会公共利益 不能生效。 第四，劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人签字、没有本单位公章的劳动合同也属于不能生效的 ...
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就是6年。2016年11月21日，度完蜜月刚回到单位上班，她便接到人力资源部的通知：你与公司签订的劳动合同将于2016年12月31日到期，期满后公司不再 ，否则即构成违法解除或终止。因此，如果员工遇到单位单方解除或终止劳动合同时，要注意保留、收集一切相关证据，及时依法维权，确保自己的合法利益不受侵害。...
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载明的《员工日常管理奖惩办法》制定程序合法，且已向刘女士公示。 刘女士认可自己的签字，但表示没有看到《员工日常管理奖惩办法》。 法院审理： 劳动者 向单位提交假病假条，骗取病假，其行为严重违反了单位的规章制度。因此,单位有权解除双方的劳动合同。 3守住诚信才能保住饭碗 病假条是医院对患病职工建议休假的 ...
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就搞末位淘汰，弄得大多员工大有朝不保夕之感。那么问题来了，末位淘汰合法吗？ 请朋友们先看一则案例： A大学毕业后应聘到江西省某企业工作。2013年2 公示或告知劳动者。 3、考核认定不能胜任本职工作员工的解除程序 绩效考核不合格，用人单位需要解除与该员工的劳动合同的，则应当履行对员工培训或调岗的程序， ...
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就是6年。2016年11月21日，度完蜜月刚回到单位上班，她便接到人力资源部的通知：你与公司签订的劳动合同将于2016年12月31日到期，期满后公司不再 ，否则即构成违法解除或终止。因此，如果员工遇到单位单方解除或终止劳动合同时，要注意保留、收集一切相关证据，及时依法维权，确保自己的合法利益不受侵害。...
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