情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动者报酬的。本案中，《员工离职交接表》记载，2010年6月24日至2013年5月17日期间，被告 关系。2013年5月18日，被告与原告相关部门办理离职移交手续，并签署《员工离职交接表》，但原告未按时结算被告的工资。由于双方的劳动关系无法再继续 ...
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的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。 对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一 单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。 总之，遇到不愿与公司签订劳动合同的员工，公司应该及时采取开除程序，以保护公司的利益。 二、如何预防员工不 ...
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的工作能力达不到某种要求，评判的标准应该是一个时间段的工作能力考核结果。员工在某次突发事件中的表现常常是因疏忽大意造成失职，或者故意违反公司规章， 经济补偿金如何支付？ 由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的依据及计算标准详见《劳动合同法》 ...
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第三，企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。 因个人理由进行的解雇 ，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。 如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分 ...
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从11月22日起就很少露面了。前天晚上11时左右，老板让人带上店里的员工，到东大街一家澡堂，说：“天冷了大家很辛苦，到澡堂里泡泡，算是单位福利。” 辖区人民路派出所民警赶到后说：“这是经济纠纷，不归我们管，你们到法院起诉吧。”有员工说：“我们连老板的人影都找不到，到哪里去起诉他？这明显是经济诈骗行为， ...
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，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。2 之间的劳动合同此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经 ...
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支付的经济补偿如何计算? 1、单位有无故拖欠劳动者工资的行为，员工可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于 的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。 2、企业有拖欠工资行为时，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付 ...
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时间上可以一次完成，也可以分为数次进行。对于存在延续的经营活动的公司，员工安置时间方案的取舍，就要取决于公司对正在延续的经营活动的态度。如果经营活动全部终止 、对老客户利益损害过大和过分透支股东方信用的可能。例如，某公司清算，员工定在某个时间全部解除劳动合同，但是对外存在未履行完维护义务的合同，同时还 ...
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逃避责任才将其辞退。双方为此对簿公堂。近日，该案在市中级人民法院开庭二审。 起诉：员工告公司违法解除合同 吉先生诉称：1998年5月1日，他入职该公司 经劳动仲裁部门开庭审理，裁决驳回了吉先生的申请请求。裁决认为，公司提供的《员工管理手册》通过民主程序制定并公示，可以作为被申请人用工管理的依据。即使吉 ...
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给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查 原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动 ...
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