该判决已经生效。 【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不实陈述的，如何确定双方之间是否存在劳动关系?此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条规定 信息，劳动者也应当履行如实告知的义务。本案中,小李如实告知用人单位身份信息的行为一方面是其法定的义务，但一定程度上也是对自己合法权益的保护。在双方 ...
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该判决已经生效。 【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不实陈述的，如何确定双方之间是否存在劳动关系？此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条 的信息，劳动者也应当履行如实告知的义务。本案中,小李如实告知用人单位身份信息的行为一方面是其法定的义务，但一定程度上也是对自己合法权益的保护。在双方 ...
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原系广西上林县扶贫开发办公室主任。在扶贫道路工程发包及工程款拨付过程中，利用职务便利，先后分三次收受该县某公司法定代表人李恒成送给的贿赂款5万元、 地只看退还或者上交财物的时间节点，还要结合其退还或者上交财物的主观意识和行为表现加以综合、全面的判断。 如果行为人一时思想糊涂收受了行贿人的财物，但是收下 ...
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后，两被告人均未提出上诉，公诉机关亦未抗诉，判决发生法律效力。 评析 对本案两被告人行为性质该如何认定，实践中存在不同意见，一种意见认为，其行为 行为是否属履行公务职责，是否必须民警陪同。 公安机关及人民警察在执行职务时对有需要的人员进行救助和帮助接受救助的工作职责，人民警察法和国务院相关行政法规均有 ...
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原系广西上林县扶贫开发办公室主任。在扶贫道路工程发包及工程款拨付过程中，利用职务便利，先后分三次收受该县某公司法定代表人李恒成送给的贿赂款5万元、 地只看退还或者上交财物的时间节点，还要结合其退还或者上交财物的主观意识和行为表现加以综合、全面的判断。 如果行为人一时思想糊涂收受了行贿人的财物，但是收下 ...
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事故的责任者必须是经过卫生机关考核、批准和承认的，有相应原资格、职称和职务。 2、医疗事故的责任者，必须犯有医疗过失。 3、医疗事故必须是发生在诊疗 《医疗事故处理方法》第二条规定的范围。 5、 危害行为和危害结果之间，必须有直接的因果关系，否则不能认定为医疗事故。其次回答医疗事故赔偿有哪些项目的问题 ...
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包庇、纵容黑社会性质组织罪的司法实践认定标准 一、包庇、纵容黑社会性质组织罪与玩忽职守罪的界限 本罪与玩忽职守罪在诸多方面均存在相似之处，表现在：其一 的行为;后者则包括一切不履行或者不正确履行职务的玩忽职守行为。其次，前者系行为犯，只要有包庇、纵容行为，即可构成犯罪;后者系结果犯，在有玩忽职守的行为 ...
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多是因为劳资双方对提成约定不够明确和具体，缺少部分要素。这种情况下，该如何认定呢?首先，双方可以进行补充协议;其次，如果无法达成补充协议，则可以结合双方 应获得提成款项。 关于以销售业绩回款作为提成基数的效力判断。原告担任发行主管职务，实质上是销售主管，作为公司的高级管理人员，以销售的回款额作为提成的 ...
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；(5)当事人的陈述；(6)鉴定结论；(7)勘验笔录。以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。而所谓调查笔录，是司法机关或者诉讼代理人为了查明案件事实，向了解 ，证明力比诉讼代理人制作的要强得多。在本案中，由于公安机关的地位和职务行为所具有的权威性，其依法制作的调查笔录具有很强的证明力。它不仅 ...
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及赔偿数额依据。 7、就医交通费用单据。 8、交通管理部门有关事实及责任的认定。 9、被损害财产所有权的证明。 10、被损害财产的品名、规格、数额、 抚育人员的有关情况说明。 15、必要的丧葬费用支出凭证。 16、肇事司机是否系职务行为。 17、如被损害车辆系出租车，需提供车辆承包协议。 18、需委托 ...
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