进一步加大了男女不平等的状态，为了消除这种不公平，维护妇女享有与男子平等的就业权利 [2] 和保障妇女享有与男子平等的劳动权利。生育保险制度应运而生。实行生育保险 地评价男女雇员的劳动能力，从而减少了用人单位对女工的歧视，使妇女真正的享有与男子同等的就业机会，同时，也保障了妇女与男子平等的劳动权利。 ...
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了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如与岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况。一般情况下，劳动者的婚姻状况与工作岗位并无直接相关性。婚姻状况 ，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除 ...
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有多少。销售额是第一位的，有了销售额才能反映给社会提供多少服务，才能有税收和就业，才能给投资者提供回报。我们老是把资产多少放在第一位，这容易造成泡沫。现在出事 对民企贷款还不仅仅是意识形态的问题，曾有银行的人清楚地告诉我，他们没有歧视民企，贷款的发放并非按企业性质而是企业效益情况来放的。由于对民企信用 ...
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丈夫一个月的产假，照顾、陪伴妻子度过最辛苦的月子。在校研究生覃小姐：大学生找工作时，或多或少都会遇到性别歧视。作为女性，由于今后生育带来的问题，即使学习成绩或工作能力再好，也容易吃闭门羹。如果早日将生育保险立法列入议事日程，女大学生的就业之路或许会畅顺得多。而且目前 ...
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工读学校的教职员应当关心、爱护在校学生，尊重他们的人格尊严，不得体罚、虐待和歧视。 5．工读学校的招生。进入工读学校应当由未成年人的父母或者其他监护人，或者 原所在学校提出申请，经教育行政部门批准。 6．工读学生的出路。工读学校毕业的未成年人在升学、就业等方面享有与普通学校学生同等的权利，不受歧视。 ...
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下，男子承担家庭主要劳务，可否适用照顾原则?如果照顾遗漏男性配偶，是否有性别歧视之嫌? 从理论上讲，夫妻双方中为家庭付出较多义务的有可能是 年对上海市离婚女子入户问卷调查显示(实际使用1361个样本)： 从目前的情况看，离异就业的仅占34.6%，既明显低于初婚者53.6%，也明显低于丧偶者43.5%， ...
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下，男子承担家庭主要劳务，可否适用照顾原则?如果照顾遗漏男性配偶，是否有性别歧视之嫌? 从理论上讲，夫妻双方中为家庭付出较多义务的有可能是 年对上海市离婚女子入户问卷调查显示(实际使用1361个样本)： 从目前的情况看，离异就业的仅占34.6%，既明显低于初婚者53.6%，也明显低于丧偶者43.5%， ...
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：“梅莎，随着近几年来高校的持续扩招，大学生早已不再是皇帝的女儿不愁嫁了，现在在家等待就业的大学生逐年增加，已差不多占到总数的四成。更何况一些用人单位对我们女生还存在不同程度的性别歧视，就业的机会就更少了。与其拼死拼活地往职场上挤，还不如趁现在年轻，嫁个有钱的老公，为 ...
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，男子承担家庭主要劳务，可否适用“照顾”原则？如果照顾遗漏男性配偶，是否有性别歧视之嫌nbspnbsp这种损失如何补偿？从何处补偿？岂“照顾”原则就能实现这种补偿 离婚女子入户问卷调查显示（实际使用1361个样本）：从目前的情况看，离异就业的仅占34.6％，既明显低于初婚者53.6％，也明显低于丧偶者 ...
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学籍；依法免予刑事处罚、判处非监禁刑罚宣告缓刑、假释或者刑罚执行完毕的未成年人，在复学、升学、就业等方面与其他未成年人享有同等权利，任何单位和个人不得歧视。...
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