按计时工资标准支付的工资；2.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；3.新参加工作职工的见习工资；4.运动员体育津贴。 （二）计件工资 单位另行安排的其他工作的； （2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3.因用人单位自身的原因，解除劳动合同的。 ...
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不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的 ...
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，基本工资调整为30000元/月。 2013年6月28日，科技公司因公司经济效益滑坡，着手进行人力资源及架构重组，并决定撤销杨先生所在的高级研发工程师岗位。 情形发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的情形，也没有证据证明双方就工作岗位、劳动报酬等劳动合同内容的变更进行过协商，据此，科技公司须承担举证不 ...
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》第二十一条：各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。尘肺病患者的社会保险待遇，按照国家有关规定办理。及《中华 安置。的规定，本案的被告在确认原告患了矽肺病之后，调整原告的工作岗位，把原告从井下工调整为地面工区材料员岗位，使原告调离粉尘作业，即是出于对原告的身体 ...
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行使其部分职责和权力的项目监理机构中的监理工程师。专业监理工程师根据项目监理岗位职责分工和总监理工程师的指令，负责实施某一专业或某一方面的监理工作， 形式、人员构成及对总监理工程师的任命书面通知建设单位。当总监理工程师需要调整时，监理单位应征得建设单位同意并书面通知建设单位；当专业监理工程师需要调整 ...
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周协商续签劳动合同，期限为两年，在新签订的劳动合同中，周先生的岗位通过劳动合同明确为工程部经理，薪金5000元。2001年11月中，周所在金融事业部 并要求按照原劳动合同履行。但是海淀区劳动争议仲裁委员会认为，周的单位对其调整工作岗位的行为属于用人单位自主权，不属于劳动争议仲裁的内容，没有受理周的这项 ...
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派遣的用工单位可以对不同岗位上的被派遣劳动者的劳动报酬进行细化，确定级别实施区别对待，但也要根据经营状况建立正常的工资调整机制，保障劳动者的合法权益 劳动报酬差异；继而应由用工单位、派遣公司承担证明被派遣劳动者工资报酬符合同类岗位相同的劳动报酬分配办法的举证责任。用工单位必须说明劳动定额、绩效考核等 ...
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能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时 ...
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定额，也就是不能胜任工作，就是不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，说明劳动者没有具备从事这项工作的能力。《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 ...
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能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时 ...
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