等，王某丙在公司车间从事打包工作，纺织业属制造业的事实，王某丙主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2016年河南省制造业就业人员平均工资标准 报告骗取公司登记机关办理了法人注销登记。 7、关于王某丙主张的上述赔偿费用应当如何赔偿的问题。 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：职工 ...
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不给原告申请工伤认定的理由和原因，并言明在劳动关系存在期间是否给原告缴纳了工伤保险；3、请求责令被告指令第三人给原告落实工伤待遇，赔偿原告损失。 被告 原告缴纳工伤保险，原告在工作期间摔伤是事实且在工伤保险期间。承认原告受伤后第三人没有及时向县保障局提出工伤认定申请的事实存在。但辩称原告并没有提供合法 ...
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19日，船舶公司又向顾秋娣发出离职手续催办通知书。顾秋娣认为，船舶公司没有理由强迫自己离职，也就没有与船舶公司办理离职手续;就相关争议，顾秋娣也未提起 顾秋娣上诉称，她在本案中没有责任，一审法院让其承担45%的赔偿责任不当，且缺乏事实和法律依据。 南通市中级法院经审理认为，顾秋娣与船舶公司存在劳动合同 ...
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人不给原告申请工伤认定的理由和原因，并言明在劳动关系存在期间是否给原告缴纳了工伤保险;3、请求责令被告指令第三人给原告落实工伤待遇，赔偿原告损失。 原告缴纳工伤保险，原告在工作期间摔伤是事实且在工伤保险期间。承认原告受伤后第三人没有及时向县保障局提出工伤认定申请的事实存在。但辩称原告并没有提供合法 ...
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》第十五条第(一)项之规定，作出认定晏贞坤死亡性质属于视同工伤的具体行政行为的事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华 被上诉人彭水人社局是法律赋予履行劳动和社会保障管理行政事务的国家机关，具有作出本案工伤认定的法定职权。 同时，针对上诉人的上诉理由，本院作如下评述： 一、 ...
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制裁、补救、权利产生等多种功能。根据侵权行为的构成要件，适用《解释》第12条需具备以下条件：第一，需具有人身权利遭受侵害的事实；第二，具体请求的事项为 已支付的情况下）、劳动和社会保障部通过规章明确在劳动者已获得侵权人完全赔偿的情况下免除其支付工伤保险待遇补偿的义务。具体理由如下：1，现行我国侵权法的 ...
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开办的厂内上班时受伤的事实均无异议。原告赖某、马某以其所开办的工厂未取得营业执照，不属个体工商户的理由不能成立，其认为被告兰某伤残 的厂内上班时受伤的事实没有异议。原告所开办的工厂虽未取得营业执照，但属个体经济组织范畴。[--- 分页---] 二、劳动行政部门对被告所作的工伤认定是否正确?原告被告之间 ...
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工伤中伤残补助金与人身损害中伤残赔偿金的计算方法不同，不能既按照工伤的伤残鉴定标准确定伤残等级后，又按照人身损害赔偿的计算方法计算赔偿金，这显然矛盾的 《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 目前，关于人身损害伤残等级鉴定标准有：《道路交通事故受伤人员伤残评定 ...
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【评析】 就本案而言，笔者基本同意第一种意见的结论，但认为理由有待充实。笔者认为如何认定本案两份工伤待遇赔偿协议的效力应从两个方面考量：第一个方面， 个方面：首先，在签订两份协议书之前，薛某已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，双方已经具备协商的事实基础；其次，第一份协议明确载明某公司支付薛某一次性伤残 ...
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裁决，向法院起诉，要求不再支付刘某工伤待遇。 【审理】 法院审理后认为：刘某与某金属制品公司于2012年2月20日签订的赔偿协议书，系双方当事人的真实意思 对劳动者的权益保护不利，但却是严格贯彻了以事实为依据，以法律为准绳精神的结果。当法律规定与个人利益发生冲突却不能得到有效调和时，只能牺牲个人利益而 ...
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