工伤赔偿的前提条件，单一劳动关系和双重劳动关系确认工伤赔偿的方式都是不一样的，下面我们来看下双重劳动关系与工伤赔偿具体有怎样的表现形式。 双重劳动关系与工伤 因此，发生伤害不以他到该单位上班时，是否隐瞒了和其他单位存在劳动关系的事实为标准，只要他能依法证明自己与现公司存在事实劳动关系，并符合《工伤保险 ...
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第三种观点，理由如下： 第一，吴某再要求工伤保险赔偿有法律基础。虽然吴某要求侵权赔偿与工伤赔偿都是由其在上班途中受伤这一事实引起的，但两种 即受害人不应因遭受侵害获得意外收益，它强调受害人所获得的赔偿不能超过损失。交通损害赔偿标准和工伤保险赔偿标准中都有与医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、误工费 ...
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第三种观点，理由如下： 第一，吴某再要求工伤保险赔偿有法律基础。虽然吴某要求侵权赔偿与工伤赔偿都是由其在上班途中受伤这一事实引起的，但两种 即受害人不应因遭受侵害获得意外收益，它强调受害人所获得的赔偿不能超过损失。交通损害赔偿标准和工伤保险赔偿标准中都有与医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、误工费 ...
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条件之一即是原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，所谓有直接利害关系是指原告在其诉称事实所反映的民事法律关系中享有权利或负有义务，而 权利，目的是为了防止被保险人或受益人为获得多重赔偿而制造保险事故。但现行的关于工伤赔偿的法律法规中，没有赋予用人单位或工伤保险机构代位追偿权。因此被害人是否 ...
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条件之一即是原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，所谓有直接利害关系是指原告在其诉称事实所反映的民事法律关系中享有权利或负有义务，而 权利，目的是为了防止被保险人或受益人为获得多重赔偿而制造保险事故。但现行的关于工伤赔偿的法律法规中，没有赋予用人单位或工伤保险机构代位追偿权。因此被害人是否 ...
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。另一种意见认为，法院可以根据查明的事实就职工是否构成工伤直接做出认定，如果职工确实构成工伤，应当判决用人单位承担相应的赔偿责任。如果法院不行使该权力，则 申请工伤认定，对认定结论不服，可以提起行政复议和行政诉讼。但有一种情况例外，即职工因为正当理由而未能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 ...
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与装修公司之间未订立劳动合同，且未在法定时限内申请工伤认定，只能参照雇佣关系要求装修公司承担人身损害赔偿责任。 第二种观点认为，肖某可向装修公司主张 加之司法鉴定机构对肖某伤残等级作出的鉴定结论。据此，法院足以认定工伤事故的事实，依法作出裁决，保障肖某的工伤保险待遇。 （作者单位：重庆市渝中区人民法院 ...
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事实劳动关系工伤认定首先要先确定劳动关系的存在，目前，存在的事实劳动关系主要有以下几种： 1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系就劳动合同订立 到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》 ...
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依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；（二）不按规定核定工伤 条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本 ...
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依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；（二）不按规定核定工伤 条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本 ...
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