现在离婚也不是说离就能离的，它也受到了很多的约束和限制。那么，怀孕可以离婚吗？这个问题被很多人所提及，下面我们就来简单的为大家解析。 根据 感情造成了严重的伤害，因此这样的情况下，是准许男方提交离婚申请的，而女方在怀孕期间能否离婚，还要根据实际情况而定。 另外关于离婚后孩子的抚养问题，根据婚姻法规定， ...
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期应享受哪些待遇？国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在 ...
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女方怀孕 男方是不能提出解除同居关系的，因为《婚姻法》第34条作出了女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚的规定。 的有配偶者与他人同居的，人民法院应当受理并依法予以解除。当事人因同居期间财产分割或者同居期间子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。如果不属于有配偶者与他人 ...
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不能判决你们离婚。原因如下： 《中华人民共和国婚姻法》第34条的规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚 认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 最高人民法院《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》：男女一方婚前与他人发生性行为，应该与婚后通奸行为 ...
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不能判决你们离婚。原因如下： 《中华人民共和国婚姻法》第34条的规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚 认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 最高人民法院《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》：男女一方婚前与他人发生性行为，应该与婚后通奸行为 ...
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公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳回，遂向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行 可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除合同，而是指不能以《劳动合同法》规定的非过失性解除 ...
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公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳回，遂向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行 可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除合同，而是指不能以《劳动合同法》规定的非过失性解除 ...
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、苯、苯胺等有毒物质浓度超过国家劳动安全卫生标准的作业，属于怀孕的女职工禁忌从事的劳动范围。已怀孕的妇女吸入过多有毒气体，妊娠中毒症的发病率较高，也容易 。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》第7条规定，对在怀孕期间的女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者 ...
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女职工怀孕了了，但是合同马上就要期满了。请问法律对于这种情况是怎么规定的？ 此种情况下，女职工与单位的劳动合同期将顺延到怀孕期间、产期、哺乳期全部结束之后。 ...
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2016-05-27 16:48 来源：法律教育网整理纠错 | 打印 | 收藏 | 大 | 中 | 小 分享到： 首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期 ...
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