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被授权人员外,向其他人泄漏或允许这种泄漏。nbsp2.如果被许可方决定终止协议及其许可软件使用权,则被许可方应将该许可程序从指定cpu中卸出,并随同 由于对方违反担保,疏忽或违背其他责任所造成损害或损失,其所能获得全部而唯一补偿是维修或用一个功能相当系统取代许可软件,或者是索回原先被许可 ...
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劳动合同内容达成协议。 第四十六条 有下列情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同; (二) 年备查。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十五条 用人 ...
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。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同,到期终止没有经济补偿金。 (五)劳动合同终止经济补偿有约定照约定办。 (三)用人单位未按照 劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须 ...
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原则规避行为。 四、劳动合同履行、解除、终止 38、劳动者依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条关于 劳动合同后,发现自己怀孕后又以重大误解为由要求撤销协议或者要求继续履行原合同,不予支持。 48、女职工违反《中华人民共和国人口与计划生育法》(以下简称《 ...
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公开地选择经营管理者,并依法订立转让协议。 4、BOT合同效力 合同效力问题是签订BOT合同时应注意主要问题之一。比如合同生效条件如何设定等。需特别注意 保险,可在合同中约定建设期(工期)及运营期项目保险条款。 (15) 特许经营权提前赎回,应明确约定提前赎回情形、程序,及合理补偿方案等。 ...
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合同内容达成协议。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,用人单位提前三十日向工会 。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止劳动合同文本,至少保存二年备查。 综合上面所说 ...
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依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同; (七)法律、行政法规规定其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作年限, ,签订协商解除劳动合同协议,并依据协议约定,向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同,应当提前30天通知,没有 ...
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后解除劳动合同; 13、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人 、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同; 21、法律、行政法规规定其他情形 二、用人单位支付经济补偿金标准 1、经济补偿按劳动者在本单位 ...
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劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 此外,用人单位在出现经营困难等情形,需要裁减人员,解除与劳动者劳动关系时, 不能胜任工作等情形解除劳动合同,应提前30日书面通知劳动者或支付一个月代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应法定程序,以及未履行 ...
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单位人事主管。我们单位有位员工,最近经常在工作时间打瞌睡,在单位中造成比较坏影响。单位领导对其作了警告处分并在全单位公示。公示后,该员工 用人单位作出处分涉及劳动合同变更或解除,或者经济扣罚影响劳动者基本生活,则因此类处分引起争议可作为劳动争议案件。"问题3:公司间协议能禁止员工流动吗? ...
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