支付劳动者经济补偿金的 -法律常识搜索

单位无故克扣、拖欠工资应依法给经济补偿金法律依据

国家劳动法律法规拖欠扣发工资或不依法给经济补偿金的现象还比较普遍。在这种情况之下，劳动者有什么法律依据用来保护自己的权利。北京劳动法律师沈斌倜给出依法日为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 ...

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经济补偿金

合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的 ...

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对于劳动经济补偿金计税吗

，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动给付经济补偿金的计算经济补偿金 = 原经济补偿金额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金50%) 劳动争议中，往往因为用人单位主动解除劳动合同、不续签劳动合同等情形，劳动者 ...

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主动辞职也能获得经济补偿金的4大要素

怎样辞职，才能获得经济补偿呢? 1、劳动者以用人单位存在特定违法行为被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿金用人单位如果存在克扣劳动者工资，停发、少发或少发了多少工资才可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职......各地把握的尺度会有差异，并无统一标准。 2、被迫辞职是否也需提前30天 ...

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公司辞员工与员工主动辞职有什么区别？

辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。 ...

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经济补偿金21种法定情形

的情形包括两大类，共计21种：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； 9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位 ...

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经济补偿金法定情形

的情形包括两大类，共计21种：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； 9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位 ...

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解除劳动合同的经济补偿金

他的补偿金只有1万多元。他问及原因时，财务人员解释道：给你计算出来的补偿金的确是2万元，但扣除个人所得税后，就剩这么多了。个人所得税?难道我领到的。但网络公司在向程某支付经济补偿金时，所扣缴的个人所得税却是错误的。其理由如下：从税收的角度来说，如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿，直接作为工资、薪金 ...

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解除劳动合同的经济补偿金该不该扣税

该不该扣税？程某在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自。但网络公司在向程某支付经济补偿金时，所扣缴的个人所得税却是错误的。其理由如下：从税收的角度来说，如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿，直接作为工资、薪金 ...

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解除劳动关系经济补偿金要怎么计算

的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%） 3、不能胜任解除的50%）（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和n=工作年限月工资（1+50%）n（1 （三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金 ...

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