该员工所在岗位执行综合计算工时制度，公司每月20日前以货币形式支付工资，月薪不低于北京市最低工资标准。 此后，栗义晨每月实际收入为3000元左右。他说： 按150%300%支付加班费，但减去其他各项，我每月拿到的加班工资没有多少，这说明单位没有按法律规定的标准支付加班工资。另外，单位支付的未休年假工资 ...
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根据劳动者的病情而定。两者的主要区别是：医疗期是法定期间，而病假期则是事实期间，事实上发生了多少就算多少。 2 医疗期的期限多长? 潘玉华律师表示 期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《违反和解除劳动合同 ...
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规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准也就是1120元计算。 疑问二：加班费应该给现金还是打在卡里被扣税？ 有网友发帖称，自己春节加班费一般都是由公司连同当月工资一起打到工资卡里，具体给多少，自己既没有算过，也不知道该怎么算。但是肯定会被扣税。 对此 ...
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岗位最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 实践中由于该条款的模糊，埋下了劳动纠纷的隐患。建议用人单位可在劳动合同中 文字组织及语言表达可改为上通下达容错数不多于多少次。 其次 要注意告知问题。一份未告知的录用条件是无效的条件，公示方式有多种，如招聘广告、岗位 ...
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。如果你新年和春节都加班，你知道至少能领多少的加班费吗? 按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)300%;在休息日加班 天(月计薪天数)200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。 如果以沈阳市最低工资1100元为例进行计算，法定假日的 ...
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。如果你新年和春节都加班，你知道至少能领多少的加班费吗? 按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)300%;在休息日加班 天(月计薪天数)200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。 如果以沈阳市最低工资1100元为例进行计算，法定假日的 ...
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。如果你新年和春节都加班，你知道至少能领多少的加班费吗? 按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)300%;在休息日加班 天(月计薪天数)200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。 如果以沈阳市最低工资1100元为例进行计算，法定假日的 ...
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劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 法规规定的其他情形。 14、在哪些情形下用人单位应当向劳动支付经济补偿？补偿标准是多少？ 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向 ...
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风险的险种，故保险人保险金的赔付应建立在被保险人事故责任比例大小和应负赔偿责任多少的基础之上。交通事故损害赔偿纠纷的处理结果与保险公司具有利害关系。为防止 在依法释明后，参照目前公布的本市职工最低工资标准确定其误工费用。其理由为：据日常经验法则可知，劳动收入是有劳动能力的当事人的主要生活来源，交通事故 ...
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以前对被扶养人生活费，赔偿标准是生活困难补助标准或者基本生活费标准，前者每月就是几十元，后者实际上是城镇居民最低生活保障标准，也不过每月二三百元 费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 丧葬费的赔偿标准 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。因人身损害造成受害人 ...
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