安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；因履行劳动合同和法律、法规规定应当依照本条例 ...
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观点认为，工资是劳动合同的重要内容，用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险及单方降低工资，不属于自动中断就业，其应获得 协商确定，并将决定公示或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力， ...
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观点认为，工资是劳动合同的重要内容，用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险及单方降低工资，不属于自动中断就业，其应获得 协商确定，并将决定公示或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力， ...
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除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因认定无效 当事人双方可在仲裁委员会所有的仲裁员中自由选定一名仲裁员，这样可以增加仲裁的公开性和平等性，这种做法在全国尚属首例。而劳动争议案件仲裁中没有此规定。 ...
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辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议， 劳动关系通知或证明书等。 上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则立案室不予受理。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件一式两份， ...
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如果职工本人自愿与单位解除劳动关系，以及辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》规定自愿与单位解除劳动合同的除外;按照国家或省的有关规定领取了一次性 ，但最长不得超过12个月。月补助费标准按照失业保险金标准的65%执行。 没有失业过的职工失业保险金又如何处理呢?如果某职工退休前从未失业过，到了 ...
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，就被工作人员以老板好色、好赌、糟踏女孩等多种理由连吓带逼，最后无奈选择“自动离职”。而该公司以招聘为由收应聘者3个月的伙食费240元钱也被扣留了，并又 字样。双方在合同上签字、画押。可招聘方以要把合同拿到人才市场上做鉴定为由，没有把合同的备份交给王女士。◆受骗再交60元得以脱身12月6日，王女士来到 ...
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，就被工作人员以老板好色、好赌、糟踏女孩等多种理由连吓带逼，最后无奈选择“自动离职”。而该公司以招聘为由收应聘者3个月的伙食费240元钱也被扣留了，并又 字样。双方在合同上签字、画押。可招聘方以要把合同拿到人才市场上做鉴定为由，没有把合同的备份交给王女士。◆受骗再交60元得以脱身12月6日，王女士来到 ...
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、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因认定无效劳动 ，这样可以增加仲裁的公开性和平等性，这种做法在全国尚属首例。而劳动争议案件仲裁中没有此规定。劳动仲裁与人事仲裁有何区别劳动仲裁与人事仲裁有何区别...
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除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因认定无效 当事人双方可在仲裁委员会所有的仲裁员中自由选定一名仲裁员，这样可以增加仲裁的公开性和平等性，这种做法在全国尚属首例。而劳动争议案件仲裁中没有此规定。...
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