，如是否已经上报卫生行政主管机关?因为医院通常不愿意向卫生行政部门报告医疗事故，没有报告前医院通常会同意给患者较多的赔偿。如果盲目地单方向卫生行政部门报告 ，患方可申请法院吊取证据。 （3）患者或家属的误工证明 如工资单或单位出具的工资证明；无工作单位的，由居委会或村委会出具无业证明； (4)相关费用 ...
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一、公司没有加班费违法吗 公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的 规定向劳动者支付加班费。 要是职工拒绝了单位的加班要求，单位不能以此为借口克扣职工工资，更加不能因此将职工辞退。但是也要注意，在一些特殊情况下，职工是不 ...
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。 2、 取得收入证明，利益方可最大化工资条、工资卡记录、工资单对单位的建议： 1、 依法签订劳动合同是保障企业利益的基本前提没有劳动合同，将无法认定企业的 是避免风险的有利保障 3、 别贪小利而冒大风险 不要擅自克扣员工几天的工资。多数员工只要企业的做法，大面上能过得去，很少有去仲裁申诉的事情发生， ...
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(2)职业病认定的举证责任 《职业病防治法》(2001年)第42条第2款规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然练习的，在排除其他致病因素 提交变更登记资料。 (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 (三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、 ...
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适当提高，但一般不得超过月收入的50%。在这里，工资总额应包括工资、较固定的奖金等。(不能只凭工资单的数额确定总额。对于那些有虚报、瞒报，另一方 或者证明自己工作有足够时间和精力陪伴孩子健康成长，相比对方经常加班、工作压力大、没有时间和精力陪伴孩子更有优势。 4、提供证据证明孩子有长期与自己生活的习惯 ...
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的签订问题，汤成曾两次发函公司，对于汤成的合理诉求，神州驾培公司非但没有满足，还收回了汤成的教练车，并停止其社会保险的缴纳及工作的安排，事实上已经解除了 标准，根据神州驾培公司有汤成签名的2016年2月至5月的工资单，确定汤成的月平均工资为2412.5元；汤成于2004年入职，其赔偿金应当计算12.5 ...
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的签订问题，汤成曾两次发函公司，对于汤成的合理诉求，神州驾培公司非但没有满足，还收回了汤成的教练车，并停止其社会保险的缴纳及工作的安排，事实上已经解除了 标准，根据神州驾培公司有汤成签名的2016年2月至5月的工资单，确定汤成的月平均工资为2412.5元；汤成于2004年入职，其赔偿金应当计算12.5 ...
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的女孩子"有什么再可爱了。因为我讨厌这种偷偷摸摸的行为。偷着跑了，厂里还为你*心。没有工资不说，更主要的是丢了做人的基本原则。可我没有说出来， 5号我正式上班，工作证上是"高级技术员".负责全厂的维修部技术工作。因为轻车熟路，技术工作基本上没有需要我动手的事可做。在工厂里没事做，到炒鱿鱼就差不了多远了 ...
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清单是否合理 对于由被告方承担举证责任的原告在受伤前12个月的工资数额清单，原告方对数额并没有异议，但其认为，这个收入里面少了一项年终统一发放的绩效 由于交通事故和工伤赔偿有部分项目系重合，法官询问原告：事故发生后，梅某有没有向其支付相关费用? 吴先生回答：事故发生后，梅某垫付了3030元。申请执行 ...
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的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十条规定：建立劳动关系，应当 项的有关凭证由用人单位负举证责任。 建议你注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订 ...
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