。但单位却认为，5000元的月工资中有1000元是出勤补贴，产假期间没有出勤就应当扣除。为此，双方诉至法院。近日，上海市黄浦区人民法院支持了沈女士 不同意按照5000元标准计算。 对此，沈女士坚持认为，按照公司领导审核的工资单明细，自己的月工资收入为5000元，包括基本薪资2190元、浮动薪资2780 ...
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六、人走茶凉不给钱由于餐饮、娱乐、服务业的用工流动性较大，打工者一般没有与老板签订劳动合同。所以，当打工者主动提出辞职的时候，老板就可以借口影响生意 公司签订劳动合同。如果是外地人，还要记得申办《外来人员就业证》。最后，发工资的时候，打工者要记得索要工资单作为发生拖欠时的凭证。如果不幸遇到了拖欠工资的 ...
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合同陷阱，很多农民工在被雇用时没有签合同或合同不规范。为防后患，农民工必须要与发包单位签订合同，写明工程名称、发包单位、工资结算日期、支付方式等。其次是 一招就拖，打工者应及时向劳动部门反映。 最后是证据陷阱，想通过法律途径要回工资，必须提供充分的证据。最好是劳动合同、工资单、欠条、人证等一应俱全。 ...
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合同陷阱，很多农民工在被雇用时没有签合同或合同不规范。为防后患，农民工必须要与发包单位签订合同，写明工程名称、发包单位、工资结算日期、支付方式等。其次是 一招就拖，打工者应及时向劳动部门反映。 最后是证据陷阱，想通过法律途径要回工资，必须提供充分的证据。最好是劳动合同、工资单、欠条、人证等一应俱全。 ...
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，从事用人单位安排的有偿劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 只要符合上述规定，劳动者与单位就存在事实劳动关系，建议劳动者注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒 ...
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同意被告泛太物流公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。 北京市海淀区人民法院一审查明： 被告单某某于2011年6月30日入职原告泛太物流公司，担任人力行政部员工，其 表具有劳动合同的性质、驳回单某某要求泛太物流公司支付二倍工资差额的诉讼请求正确，法院予以确认。单某某该节上诉请求没有事实和法律依据，不予支持 ...
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的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。由此看来 下，公司仅凭一句以前弄错了，是不能否定工资单中所记载的内容的。 什么证据都没有怎么办 【案例】 2016年10月9日，刘丽香基于公司 ...
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的印章是虚假的、森松林公司华祥项目部出具的《总工资表》和完工单是李柏华虚构的观点没有证据支持，本院不予采信。 同时，庭审已查明被告受理 群体的，依法进行救助以解决农民工燃眉之急。 3、如何舒导农民工选择通过法律途径解决工资拖欠问题 我国农民工大多数文化程度偏低，且相对处于弱势地位。大部分为小学文化程度 ...
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，如果有这种需求的话，应在该雇员工作的原有部门另行安排工作。如果该部门没有空缺位置，那么就按公司的要求在工厂的其他部门予以安排。nbspｉｉｉ．再次，如果 课程。公司将确定适合两种情况的课堂学习方式。nbspｃ．公司将要求学徒从其工资单上扣除１００美元，进行储蓄以支付函授课程和（或）其他必需的课堂学习 ...
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致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则中国公司不负责任。nbsp如中国公司没有按雇主要求提供全部必要的证件，从而使雇主无法为人员办理在项目所在国的居留和 中国公司在工地的受权代表应按雇主提供的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即＿＿＿＿日后×天内即＿＿＿＿日前提前雇主在 ...
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