呢?法律快车法律经验小编提醒您,根据《带薪年休假实施办法》,职工在离职后,应按照职工当年已经工作的时间折算应休但未休的年假天数。具体内容由 本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于 ...
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员工因离职索要经济补偿或赔偿金时,按照《劳动合同法》第四十七条规定,员工可以按其在本单位工作的年限,每满一年索要一个月工资的标准向单位索要补偿 主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 基于上述法律规定,姑且不论公司心怀鬼胎,即使其不慎丢失工资支付书面明细,也是因其未尽到妥善保管义务而导致其 ...
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合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未及时 可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出,不用提前30天。那么,如何认定 及时支付呢?我国 《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期 ...
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林某加班的,应当依法给其安排补休或者支付加班工资双方并约定了年薪,奖金、加班加点工资的发放,及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章和政策执行 林某连续旷工3天,严重违反押运大队制度规定,在基层员工中造成严重的负面影响,作出辞退林某的决定。6月15日,林某离职。 后林某申请劳动仲裁,要求护卫 ...
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,且有关条例规定了违约金比例,适用法定违约金。在此情况下,由于合同的内容、违约的性质、程度的不同,确定违约金的方法与数额也有所不同。 员工违纪处理的案例 1日至2014年10月31日,双方约定:如一方违约,按乙方(张某)解除劳动合同前十二月的工资总额支付对方违约金。2006年2月,张某不满公司不支付 ...
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11月,任某申请辞职。任某要求医疗中心支付经济补偿金、失业赔偿金。 【分歧】 一种观点认为,劳动法第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和 用人单位有权对员工工资进行调整,任某辞职属于自愿中断就业。 另一种观点认为,工资是劳动合同的重要内容,用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-726309.html -
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11月,任某申请辞职。任某要求医疗中心支付经济补偿金、失业赔偿金。 【分歧】 一种观点认为,劳动法第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和 用人单位有权对员工工资进行调整,任某辞职属于自愿中断就业。 另一种观点认为,工资是劳动合同的重要内容,用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-723253.html -
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支付劳动者报酬和双方没有签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁,请求支付:一、不签订书面劳动合同的二倍工资17000元;二、3年的经济补偿金5400元。经仲裁机构 三十八条笫二款规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动者报酬的。本案中,《员工离职交接表》记载,2010 ...
//www.110.com/ziliao/article-706529.html -
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年终奖应当是合法的。 第 2 页 3)在司法判例中,对于没有制定相关规章制度及和员工对年终奖的发放由特别约定的企业而言,劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高一些。 以上1),2),3)点,如果公司已经明确规定13薪是公司的特别福利,非工资的组成部分,且公司有权不支付当年离职员工的13薪,那么公司不支付老王 ...
//www.110.com/ziliao/article-776278.html -
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年终奖应当是合法的。 第 2 页 3)在司法判例中,对于没有制定相关规章制度及和员工对年终奖的发放由特别约定的企业而言,劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高一些。 以上1),2),3)点,如果公司已经明确规定13薪是公司的特别福利,非工资的组成部分,且公司有权不支付当年离职员工的13薪,那么公司不支付老王 ...
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