工龄的期间（视同工作期间）。 经常用到累计工作时间的有确定带薪年休假的天数。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 ），累计病假的也可以按20.83天计算（剔除法定节假日和休息日），即剔除法定节假日和休息日后，累计请病假满20.83天，就算医疗期满一个月。（周斌）...
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制度的设立是为了维护和保障劳动者的休息休假权。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，可依法享受带薪年休假 本科毕业开始工作，到2018年已经满10年，依法可以按照10天标准享受带薪年休假。公司则主张，小王虽然2007年毕业开始工作，但2010年至2012年，小王 ...
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工人每年享受全薪节假日７－８天。年体假的规定也是为了使职工能较好地恢复体力。由于科学技术的进步，各国采取的生产设备和科学管理，致使工人劳动高度紧张，为了消除疲劳，工人需要长时间集中休息。因此，世界各国已广泛地实行年休假制度。各国年休假的时间，一般规定５－３０天，工资照发。如美国全薪年 ...
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合同法》第五十一条第一款规定了企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容，即：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇，特殊情况下职工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法。 工作时间主要包括：工时 ...
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合同法》第五十一条第一款规定了企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容，即：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇，特殊情况下职工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法。 工作时间主要包括：工时 ...
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才能签订劳动合同。 （2）签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议工伤自理，甚至签订了 享受的权利。劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息休假的具体时间根据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质、工龄长短等各有不同 ...
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则符合综合计算工时工作制特征，应当经过审批。 法律对标准工时和非标准工时工作制作出区分的主要标准在于，是否每天工作超过八小时。如果每周工作五至六天，每天工作不 弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利。 十三、加点可以安排补休吗？ 答：可以补休，也可以支付加班工资。根据规定，不能安排补 ...
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的物质保证。 四、劳动者享有休息休假的权利我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法 劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政代表、同级工会、用人单位代表组成。解决 ...
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的物质保证。 四、劳动者享有休息休假的权利我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法 劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政代表、同级工会、用人单位代表组成。解决 ...
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物质保证。（４）劳动者享有休息休假的权利我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法 劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政代表、同级工会、用人单位代表组成。解决 ...
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