原系被告H市某纺织厂工人。2013年10月18日，被告单位以王某不履行请假手续，无故不上班超过三天为由作出违纪辞退通知书，并于次日通过保安将该通知书 单位员工，被告在2013年10月18日向原告就发了辞退通知，告知原告没有请假故作旷工处理。仲裁期间，原告不来被告单位上班还是进入被告单位厂区至员工宿舍 ...
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打卡。公司在下发《调岗通知书》后，已将他的名字及考核转到了新部门。他不去，每天考勤记录就会显示其没到岗。他又没向新部门负责人请假，在未提交有领导签字的请假单的情况下，按公司规章制度，这种情形属于旷工。本来公司规定旷工3天就可以开除，但我们本着为他负责的态度，希望他能认识到错误尽快到新岗位上班，可他 ...
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劳动合同期限为三年。入职时，江小二出具申请书，表示自愿放弃购买社会保险。 江小二因腰椎神经鞘瘤术后复发，2014年3月14日至2014年4月13日请假1个月，请假期间，于2014年3月17日至2014年4月1日住院治疗，共花费医疗费96448元，该费用由江小二自行垫付。出院后他根据医嘱全休了三个月。 ...
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因而不予认可。 关于误工费，韩女士主张按自己上一年的平均工资，加上她因为受伤住院请假，以及接受流产手术休息的时间共同计算，得出最后的总金额。但在被告一方， 并未实际发生，所以不同意赔偿。韩女士则表示，根据公司的规章制度，自己因为事故请假的天数已经满足了公司取消年终奖的条件，无法拿到年终奖是必然事件。 ...
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自己已怀孕5周，考虑到疫苗可能会对胎儿造成影响，小芹和男友决定打胎，由于连续请假耽误了工作，小芹还被公司劝退了。 丢了饭碗又没了娃的小芹，决定告 犬疫苗。 此后，刘强在小芹家人的要求下，也登门看望对方并赔礼道歉。此前因经常请假，小芹向刘强索要了500元误工费，刘强答应了，并书面约定此事就此了结。 处理 ...
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怀孕3周。由于赵女士体质原因，多次出现先兆性流产迹象，赵女士遵医嘱当月4次请假进行产检。 在月终核算工资时，科技公司把赵女士所请4天产假视为事假，并 苦恼，产检不能不做，可是每次都被扣发工资经济损失不小。 赵女士到司法所咨询，请假产检是否应当扣工资。 司法解释： 《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款 ...
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认为：方某提意见当然可以，但不能以有意见，就可以目无纪律，目无领导，未经请假就拒不上班;在辞职末获批准后近两个月，经过反复做工作依然无效后，厂方 18条规定职工无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无 ...
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是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。 需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要 ...
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付出过高的成本。其不利因素主要有： 1、无论当事人在国外是务工还是留学，均需请假，这是首要难题； 2、往来签证、旅途的费用也是一笔不小的开支； 3、 离婚手续的不利因素当然，如果当事人委托他人代办离婚手续就不会存在上述问题，不需为请假、签证而烦恼，也不必浪费来往的路费，更不会太多影响现有的工作和生活。 ...
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概念，我国的法律法规并没有关于备孕假的相关说法，自然也没有能否请备孕假、请假时间长短的规定。如果职工提出请备孕假，企业可以行使批假的自主权，可批可不批。只有单位同意了，职工才能休假。 职工想请假备孕，如果通过请病假或者事假的方式提出申请，企业可以根据相关病假或事假的有关规定或是企业的 ...
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