数百万元。1997年4月,泰明国贸商场有限公司与深圳市职业技能训练中心签订了委托培训协议书。没想到,等培训完1100多名营业员后,除签协议时交的6万元 专线联系,向该部大量送礼,以便为其出现的麻烦事去圆场,仅去年中秋节送给某部的高级礼品即达75份。当杨剑昌开始调查“泰明国贸”诈骗案时,深圳市某部就出面 ...
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的相关规定。根据企业破产法第一百一十三条的规定,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。本案中,唐某担任破产企业的 抵冲购置费用; 二:自谋职业的:一次性安置费经公证后,可在破产清偿办法结束前预先发给职工本人; 三:介绍就业:由用人单位通过对职工转业培训,并通过洽谈,积极 ...
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沟通。”小张认为,大学六级合格只是一个起码的底线,如果能有专业英语、托福、高级口译等证书,你的英文水平会更有说服力。国际四大会计师事务所、全球500强的 专业背景小张认为,很多企业有一套运作良好的培训机制,为新员工提供相关的专业指导,使其迅速成长为一个职业人。实际上,那些指明“专业不限”的公司的确很少 ...
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中对黄杏建作出如下介绍:黄杏建,男,汉族,1963年5月出生,高级农艺师,1983年毕业于华南农业学院。1995年5月任茂名市经纬作物开发有限公司总经理。 时,还用如下语句进行描述:“在完全控股经纬公司之前,曾在多家果业公司做过职业经理人。在赫赫有名的龙汇果业公司担任过常务副总经理,也在以'投资果园' ...
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录用条件不明确辞人就要给补偿「案例」今年3月,刘鑫入职一家网站,担任高级工程师,进行项目开发工作,双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3 效力,劳动关系并未合法有效解除,劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理人制度也要告知?制度公示不到位每逢官司多输理「案例」梁涛是 ...
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录用条件不明确辞人就要给补偿「案例」今年3月,刘鑫入职一家网站,担任高级工程师,进行项目开发工作,双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3 效力,劳动关系并未合法有效解除,劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理人制度也要告知?制度公示不到位每逢官司多输理「案例」梁涛是 ...
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员工对待本职工作的态度,即员工的职业化问题。在企业中,公司经理作为高级管理岗位,有所谓的职业经理人之称谓。而对于一般员工,企业往往忽略了这一点, 绩效和薪酬管理才能实现科学的人力资源管理。同时倡导创建学习型企业,加强员工岗位培训,提高工作技能,使员工个个成为岗位能手、技能专家。有时员工岗位诚信的缺失 ...
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考核后持证上岗。住宅工程中墙体砌筑、防水等重要分项工程的施工操作工人中,高级、中级技术工人的比例应当符合规定的要求。六、墙体砌筑等重要工序施工应当 严重的,应当注销其岗位证书。七、操作工人教育管理部门应当加强对操作工人的职业技能培训与考核,提高技术工人的素质和能力,使施工现场操作人员能满足工作岗位的 ...
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需要注意的是,对于公职人员来说,辞职与被开除后果是不一样的,因为有的职业是禁止招用被开除公职人员的。 《公务员法》规定:公务员辞去公职,应当向 单位还是劳动者,其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。根据上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知(沪高法【2009】73 ...
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专家管理不到位,专家库人数比较少。根据国家规定,评标专家必须从事相关专业领域工作满8年并且具有高级职称或同等专业水平。就湛江案来说,由于湛江市具有高级 专家动态管理不够,特别是对专家的培训教育等方面没有制定有效的制度和具体措施,对评标专家缺乏有效的动态管理,所以一些职业素质较差的所谓“专家”就混入了 ...
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