原告不能享受加班费 被告沈阳市食品公司辩称，依据原告起诉状内容，在2005年2月之前，原告与食品公司之间因加班费产生争议，原告于2005年5月9日向 另外，根据劳动和社会保障部关于《中国航空工业第二集团公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工作的批复》中的企业保卫人员实行不定时工作制的规定，本案 ...
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合同条例》以及上海市劳动和社会保障局在关于贯彻执行《条例》的有关通知中明确规定：所有单独的试用合同都被视作正式合同。也就是说，如果用人单位与劳动者订立试用 我还在试用期，难道试用期辞职也必须赔偿吗？ 答：根据《劳动法》等有关规定，在试用期内劳动者虽依法享有随时解除合同的权利，但是根据《劳动部办公厅关于 ...
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过程中，职工代表大会有着决定性的作用。国家经贸委、劳动和社会保障部等几部委与中华全国总工会联合下发的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》规定：“企业的改制分流方案须经过改制企业职工代表大会讨论，充分听取职工意见。其中涉及职工安置和用于安置职工的 ...
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种个人自由必须与社会利益一起来被权衡利弊得失，因此这种自由是建立在他人利益之上的，这些人通常包括子女、配偶、纳税人乃至整个社会。 在保障离婚自由的 重婚处理;自然灾害过程中逃灾时家庭失散后另行结婚不作为重婚处理。 按照我国婚姻法规定，一定范围内的血亲(因血缘联系而形成的亲属)和患有特定疾病者禁止结婚。 ...
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北京等省市，是可以得到双重赔偿的，因为法律没有相抵触的规定，而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中 赔，借鉴首都北京的做法，这样更有利于保护伤亡者及其家属。 并且从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看，两者的请求权并不相同，承担赔偿责任的主体也不同， ...
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属于履行工作职责，该理由与事实不符，不予以采纳。 被告人社局以原告受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第(一)、(三)项的规定，也不符合《工伤 伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 劳动和社会保障部办公厅关于对《工伤保险条例》有关条款释义的函(劳社厅函[2006] ...
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同样的义务。根据《中共中央、 国务院关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。劳动和社会保障部办 公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳 ]84号)有这样的答复： 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚 者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定 ...
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起滋补作用的药品；部分可以入药的动物或动物脏器；干(水)果类；用中药材和中药饮片泡制的各类酒制剂；各类药品中的果味制剂、口服泡腾剂；血液制品、蛋白类制品(特殊适应症与急救、抢救除外)；劳动和社会保障部规定基本医疗保险基金不予支付的其他药品。 ...
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不仅为企业发展创造了公平有序的竞争环境，同时为企业维护自身合法权益提供了法律保障。市场经济是法制经济，个人独资企业只有依法经营才能最大限度地获取应得利益，并 驱动，在经营活动中极易与社会公共利益发生冲突，从而导致社会公共利益受损，这是任何一个国家的法律制度都不容许的。本条规定，个人独资企业从事经营活动 ...
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帐户储存额除以120。nbspnbsp2.统一制度实施前参加工作的职工退休时，基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过度性养老金。其中过度性养老金由劳动和社会保障部会同有关部门制定并指导实施。nbspnbspnbsp3.个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次 ...
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