愉快地接受了调解意见,退还了抵押金,与工人签订了劳动合同,并办理了鉴证手续。起即将引发罢工的集体劳动争议案在3天内顺利解决。 2.庭外调解有利于和谐 受程序影响;而仲裁程序发生,是指运用法律手段,严格按法律程序办案。效力不同庭外调解达成的协议不具备法律约束力,双方应自觉、自愿履行,如一方反悔,另一方则 ...
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规定合同应当办理登记手续,但未规定登记后生效的,当事人未办理登记手续不影响合同的效力,合同标的物所有权及其他物权不能转移。 合同法第七十七条第二款 的债权,是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 第 ...
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的日常经营管理工作。副总经理协助总经理工作。nbsp总经理必须每季度向董事会报告公司的经营情况,半年向董事会作一次财务结算报告。nbsp总经理、副总经理及其他管理 的,对双方都有约束力。nbsp本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律的保护和管辖。nbsp文nbsp第四十五条 ...
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诉讼。一、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请 五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,即未经仲裁的劳动争议,法院将拒绝受理。劳动争议案件由人民法院民事审判庭审理。依据《我国 ...
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承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规 应予支持。 第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。 第十 ...
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日算起。根据上述规定,企业对职工实施除名,应当向职工送达书面除名决定。从法律效力上讲,国务院条例仅低于国家基本法。那么,这个送达程序是企业应当履行的义务 的是证据,是法理。根据最高人民法院解释第十三条的规定∶因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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。另外,对于《合同法》第二十二条和第二十六条关于默示承诺的效力是否适用于电子合同订立,法学界和司法实践中仍存在很大争议。 2、我国电子商务现状 目前 等等。如果要约人提出要约,要求该运营商为诉讼管辖地为河北省的劳动纠纷提供法律援助或是婚姻法方面等不在劳动法范围内的法律援助,即应视为超出该运营商的处理 ...
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。另外,对于《合同法》第二十二条和第二十六条关于默示承诺的效力是否适用于电子合同订立,法学界和司法实践中仍存在很大争议。 2、我国电子商务现状 目前 ”等等。如果要约人提出要约,要求该运营商为诉讼管辖地为河北省的劳动纠纷提供法律援助或是婚姻法方面等不在劳动法范围内的法律援助,即应视为超出该运营商的处理 ...
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担任岗位经理一职,月工资3550元。在职期间,该公司未与叶某签订劳动合同,且拖欠其2012年7月1日至11月30日期间工资,2012 仲裁委员会裁决福建某公司一次性支付拖欠王某的工资14156.60元、未签订劳动合同二倍工资差额30422.10元、解除劳动关系经济补偿金3538.40元。 2014年4 ...
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%支付相应的利息。 宣判后,双方均未提起上诉,一审判决已经发生法律效力。 评析 本案争议焦点为合同的性质问题,即童某与徐某、秦某之间是民间借贷关系还是合伙 合伙是指两个以上公民按照协议,各自提供资金、实物、技术等,合伙经营、共同劳动。第三十一条规定:合伙人应对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、 ...
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