劳动合同解除的条件 -法律常识搜索

用人单位解除劳动合同，劳动者都可以得到经济补偿吗？

的。根据《劳动法》的规定，用人单位支付经济补偿金的条件包括： 1、由用人单位与劳动者协商一致后，解除劳动合同； 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、 ...

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什么是劳动合同的解除

情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、，给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。根据《劳动法》规定：劳动者患病 ...

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终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？

新的接收单位；自谋职业的职工可转入职业介绍服务中心；劳动者无接收单位且符合失业条件的，用人单位应自终止、解除劳动合同之日起，7日内将失业人员名单报其户口所在地的区、县劳动和社会保障局备案，20日内将失业人员档案和社会保险关系，转移到失业人员户口所在地的区、县劳动和社会保障 ...

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用人单位解除劳动合同有几种法定情形？

的限制。（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。合同，无需给予劳动者经济补偿。（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 ...

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再就业应具备哪些法律知识？

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面。（5）预防工伤事故。劳动者预防工伤事故事关重大，因为一旦造成人身伤害，再多的经济赔偿也无法弥补。尤其是从事易燃、易爆、高空、井下等危险作业的 ...

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用人单位解除劳动合同，劳动者都可以得到经济补偿吗？

的。根据《劳动法》的规定，用人单位支付经济补偿金的条件包括： 1、由用人单位与劳动者协商一致后，解除劳动合同； 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、 ...

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怎么正确理解在女职工孕期、产期、哺乳期内单位不得解除劳动合同？

为由，解除其劳动合同。但是如女职式在怀孕、生育、哺乳期内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法 ...

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终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？

新的接收单位；自谋职业的职工可转入职业介绍服务中心；劳动者无接收单位且符合失业条件的，用人单位应自终止、解除劳动合同之日起，7日内将失业人员名单报其户口所在地的区、县劳动和社会保障局备案，20日内将失业人员档案和社会保险关系，转移到失业人员户口所在地的区、县劳动和社会保障 ...

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劳动合同常识

情形之一的，除劳动者自身过错外，用人单位不得解除劳动合同： 1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2、患病或非因工负伤，在规定内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。符合计划生育条件的女职工在怀孕期、产假期、哺乳期间用人单位不得解除、终止劳动合同。（按《企业职工奖惩条例》规定 ...

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“终止”与“解除”劳动合同一样吗？

导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。而劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。按照《劳动合同法》规定，劳动合同的终止只有法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止，否则，即使约定 ...

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