前参与外单位管建活动，亦属不当。 「调解结果」 1.被诉人-次性支付3申诉人生活补助费、补发提前解聘通知期间工资、退还保证金总计76110元，申诉人承诺 在书面通知劳动者后一个月才实际解除劳动(合同)关系，提前一个月通知解聘期间，劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。 3.不依法签订 ...
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财产。如买断工龄时间长于婚姻存续期，工作后结婚前的补偿金部分因为买断工龄款具有劳动报酬补偿的性质，所以，该部分的买断工龄款相应具有个人财产的性质。所以 费的有关立法精神来理解和处理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第十四条规定： 人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到 ...
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意外枪击致伤，是否属于工伤范畴？劳动部《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》（劳险字[1992]16号和劳动部《关于外派劳务人员因工伤亡保险待遇 能认定为工伤？职工退休后，应聘到另一单位工作，聘用单位除了应支付相应的劳动报酬外，对于退休职工在工作期间、工作时间内或者在上下班规定时间和必经的道 ...
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劳动合同应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用。（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对 》）第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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自己，希望公司能够指出原因，如果公司要辞退他，应该按照国家规定的程序辞退，并支付经济补偿金。周认为，自己从1998年进入天津公司，2000年调入北京公司，应该属于 违背相关法律，当然是属于企业的自主权利。但是当这一条款被写进劳动合同之后，这一问题的性质就发生了的变化，它就不再是单纯的企业自主权的问题， ...
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正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系 单位也必须执行国家关于最低工资的规定。 用人单位应当按照当地政府发布的最低工资标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前3个月的工资差额。 小赵可以向当地 ...
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职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。即在劳动者属于疑似职业病病人，且处在诊断或者医学观察期间，维持 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的 ...
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、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无 效 的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证 ...
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规范调整。最高人民法院（88）民他字第l 号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》认为：张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予 保护。 应当区分提供劳务的承揽加工合同与劳动合同的界限：劳动合同是以劳动力作为合同的标的，企业或者雇主支付的是劳动报酬或者是劳动力价格；加工承揽合同是以加工 ...
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规范调整。最高人民法院（88）民他字第l 号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》认为：张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予 保护。 应当区分提供劳务的承揽加工合同与劳动合同的界限：劳动合同是以劳动力作为合同的标的，企业或者雇主支付的是劳动报酬或者是劳动力价格；加工承揽合同是以加工 ...
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