离职后才发现自己怀孕6个月，劳动关系还能不能恢复?企业搬到外地了，员工能否解除劳动合同并获得补偿?有了尘肺病但没确诊，可不可以要求单位赔偿?公司名字变 劳动关系履行状态，不同意支付补偿金。 法官说法 肖某与公司签订的劳动合同虽未约定工作地点，但其入职以来的工作地点一直在怀柔区，现公司搬迁至平谷区，并 ...
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认为，杨宏因国家电信体制改革被安排至公司工作，公司在劳动合同中也认可杨宏在原公司的工作时间视同在公司的工作时间，公司以杨宏2008年只为其 单位负举证责任。用人单位依据合法程序通过的绩效考核办法对员工进行考核，并依据考核结果计发绩效工资等，系用人单位行使企业管理自主权的行为。 公司提交证据一，可以证明 ...
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相关事宜进行协商，但未能协商一致。2014年3月7日，甲公司收掉王某的考勤卡及工作牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月10日，甲公司以王某 等多种因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要 ...
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10月31日劳动合同到期后，公司决定不再续签。老张提出公司还要向其支付10天未休满的带薪年休假工资补偿，印刷厂称根据公司规定，新入职员工第一年享受 满的10天年假工资报酬。 评析 根据《条例》的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法 ...
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怀孕显然不属于上述情形，公司不能以怀孕为由辞退她。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动 ，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否 ...
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夜以继日地拼命工作，不停地为公司赚钱。在仅差10天就试用期满的时候，老板突然以“不适宜在本公司工作”为由，将5人全部辞退。然后又重招5名大学毕业生， 了解，一切都以企业经营者的说法为准，这是很危险的。根据《劳动法》及其相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过六个月。员工在试用期内享有 ...
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不是企业的人数、规模，应该关注企业效益、企业的用人制度，员工的发展空间等。3.严格的招聘程序并不能说明企业管理就好。柳暗花明进华凌2003年5月，我终于 结束，经理又把我带到了人事主管那里，没想到人事主管的提问非常专业，实际操作的要求也很高，由于我的工作经验不足，所以在回答问题显得有些吃力。当时我就想 ...
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希望可以挣钱减少我的压力。11月12日星期六，我女朋友已经掌握了基本的工作技能，开始像其它正式的员工那样工作了，只是还不算熟练，做得比较慢。她很着急，认为自己做得 把工作做好了，把考试通过了，网易应该会和她签工作合同的。有一天，和她一起进去的那个女孩子因为工作中出了大错误，被主管当场赶走了，同时网易又 ...
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也无须在节日期间提供额外工作。根据我国法律规定，在法定假日期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班，除抢修、救险 强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法行为。此外，根据《劳动法 ...
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父子承诺，所有参与融资的员工都可以获得10%的年息收入。事隔两年，湘宾公司为了推进融资工作，扩大融资战果，出台了一份《湘宾汽车出租服务有限公司融资办企业、举债经营，是 我说，想跟我们借点钱，借了钱之后才能签张伏邱的劳动聘用合同。吴锡主说，我们给你10%的利息。我从家里拿出3万元积蓄，再加上张伏邱自己的 ...
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