二倍的工资。 哪种情况下可以要求支付赔偿金？ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。对实行计划生育的女职工，在三期内劳动合同期虽 ...
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17天，且外出签到地点与递交人事部门外出登记地点严重不符，严重违反了公司规定，故解除双方劳动合同。 根据公司指纹考勤和钉钉考勤记录显示，周彪自 单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的由此可见，提供劳动条件是企业应当履行的法律义务，而此处所谓的 ...
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用人单位不得在女职工三期(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资，或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定 ，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但是你在哺乳期无正当理由严重违反劳动纪律，经厂方一再通知，仍不上班，已构成自动离职。 ...
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均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同 ）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。 第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分， ...
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各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。上级工会组织领导下级工会组织。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的可以建立基层工会委员会；会员不足 规定，以及违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会有权要求企业、事业单位从行政方面予以纠正。 （3 ）帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表 ...
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现场。有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查。工会法规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业 的规定，以及违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会有权要求企业、事业单位从行政方面予以纠正。 （7）帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表 ...
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。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。上级工会组织领导下级工会组织。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的可以建立基层工会委员会；会员不足 的规定，以及违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会有权要求企业、事业单位从行政方面予以纠正。（３）帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表 ...
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。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者 工资待遇与企业的考核机制亦相关；且李某等7人与劳务派遣公司签订的劳动合同中约定的工资标准与实际发放额基本一致，该工资标准未违反法定最低 ...
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：劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同无效。 本案中，由于劳动者和用人单位在签订竞业限制协议时 补偿有最低支付标准，一旦双方约定的标准低于法定标准，则基于员工的诉求，企业最终还得乖乖的支付差额。 第三，关于竞业禁止措施的实际效用，关键是 ...
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用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被 第70条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 ②非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。《劳动合同法》第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方 ...
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