的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内 认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 ...
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应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条下列劳动 不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款 ...
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职工仅仅作为筹集资金的渠道。 企业向求职者收取风险抵押金的做法严重违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益，劳动部发布的《关于严禁用人单位录用非法收费 用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。如果求职者遇到这种情况，可以向劳动行政部门举报，因此与用人单位发生的劳动争议，有权向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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成为行政裁决的主体，只有那些对特定行政管理事项有管理职权的行政机关，经法律法规明确授权，才能对其管理职权有关的民事纠纷进行裁决，成为行政裁决的主体 不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；⑶低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；⑷解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 8、民间纠纷的裁决。如 ...
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诉讼法》所规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则，如以事实为根据，以法律为准绳的原则;独立行使审判权的原则;回避原则;着重调解的原则等。处理劳动 熟悉劳动法律、法规和政策;另外，工会等有关部门都从事企业生产、安全、工资福利、劳动保护等各项管理和监督检查工作，情况也比较熟悉;特别是劳动争议仲裁机关 ...
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就发生了其近亲属是向赔偿义务人提起侵权损害赔偿诉讼？还是向用人单位提起工伤保险待遇劳动仲裁？或者可同时采取上述两种救济措施的问题；如果答案是第三个，且第三 本文重点，在此不再赘述。从第二款的字面意思来看，似乎与《民法通则》及其相关法律法规并无二致，侵权人应承担民事赔偿责任，但本款中使用了劳动者的字眼， ...
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、歪曲的信息。当然，在提供这种信息时，他们的底线是保证自己不会因为违反法律法规而被送入监狱。要做到这一点，就需要“足智多谋”。在这种环境和动机的支持 应该能够创造出100－150万个新工作岗位，这些新工作岗位主要提供给刚刚进入劳动市场的新工人，新毕业的大学生。但事实上，美国没有创造任何一个新的工作岗位 ...
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劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些法律 受损最有效的途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵犯，应该积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正当权益。而对于用人单位一 ...
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解除劳动合同通知书，公司当日签收。接着，她申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同二倍工资赔偿。 仲裁委裁决后单位不服，起诉到法院。经过审理，法院判决咨询公司 、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、 ...
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的，合同自然无效，而无效的劳动合同自订立之日起就没有法律效力。当然认定劳动合同无效应由法律授权部门确认，即只有劳动争议仲裁委员会或人民法院有权确认。但 予以变更或者撤销。《劳动法》规定：订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，被胁迫、欺诈利诱、订立的 ...
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